原标题: 年终奖不是“想扣就能扣”
东方网1月15日消息:市总工会官方微信“申工社”昨天发布题为《年终奖不是你想扣就能扣》的文章,回答一些职工关于年终奖的疑问。
“申工社”认为,对于年终奖应该如何发放,往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有无相关明确规定。如果没有约定,则看用人单位的规章制度。一旦用人单位的规章制度中明确约定了,则用人单位需履行自己所承诺的义务。如果双方在劳动合同、集体合同中没有明确约定,企业也无年终奖发放的相关规章制度,则企业应当按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放员工年终奖。年终奖的发放应当制定规章制度予以规范,发放年终奖的依据必须合法、合情,经过民主程序。(周其俊)
“上海市总工会:年终奖不是“想扣就能扣””由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/79781.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]