陕西的社保缴费率有多高？“五险一金”到底占工资投入的多少？

陕西的社保缴费率有多高呢？“五险一金”到底占工资投入的多少？笔者日前进行了调查。

现状：“五险一金”缴费标准全国不统一

“五险一金”缴费标准全国并不统一。

陕西省养老保险全省统一，其他险种各地政策不一。以西安为例，养老保险的缴费基数为全省上一年在岗职工平均工资，其他四险缴费基数为西安市上一年在岗职工的平均工资。缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超过上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数。工资在上下限之间的，以个人实际工资为缴费基数，大多职工在此范围内。

若大多职工按个人工资的标准缴纳，那么在缴纳的“五险一金”中，企业需最低投入个人工资的35%，个人最低需缴纳个人工资的16%。

若西安单位职工张某的工资为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的“五险一金”最低为3500元，个人缴纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税工资只能拿到8400元，最终完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。

调查：低收入人员缴费占工资比重更大

笔者调查发现，低收入人员在缴纳社保时，由于工资低于最低标准，故缴纳时以最低工资标准缴纳，往往会占工资的比重更大。

西安某大型服装城人事经理赵先生说，他们有1000多名员工，主要以保安、保洁为主，员工个人工资多在2000元左右，但单位加上“五险一金”，为员工个人投入达3000多元，比员工拿到手的多了1000多元。

赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费标准来算，李四养老保险以2014年养老保险月缴费基数下限2442.65元计算，个人养老缴纳8%，即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”，个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数，按5%缴纳就是100元，所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。

而企业需要为李四支付的社保费为：养老保险2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×（7%＋2%＋0.5%＋0.5%）=254元，加上住房公积金100元，企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。

最终，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。

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