带薪休假落实情况调查：员工有假不敢休为挣形象分

中新网8月26日电(生活频道 刘旭辉) 日前，国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，提出要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。《意见》鼓励职工结合个人需要和工作实际，分段灵活安排带薪年休假，提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假，为职工落实带薪年休假创造条件”。带薪年假怎么休，事关每个人的权益，此消息一出，引起了社会各界的关注和讨论，热议的焦点，则是宏观层面的关注和重视，是否能让长期浮于空中的带薪休假制度真正落地。

观点：带薪休假“跟私企没有任何关系”

从1994年开始，《劳动法》就明确规定“我国用人单位要实行带薪休假制度”，但在具体工作中，这一规定却在很多单位遭遇无视。为了推动这一政策的落实，2007年12月，国务院又出台了《职工带薪年休假条例》，明确规定“单位应当保证职工享受年休假”、“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《职工带薪年休假条例》于2008年1与1日起正式实施，同年的9月份，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，以进一步规范带薪年休假的落实。

虽然带薪年休假已提出多年，但是现实生活中，确实能享受到这项福利的人，占很少一部分。尤其是在小型私企、民营企业，这种现象尤为严重，新浪微博有网友在“带薪年休假”这一话题下发言，称这一制度的实施“跟私企没有任何关系”。

担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗等原因，导致很多人有假不敢休。中新网生活频道走访期间发现，很多职场新人要么不清楚公司对休假制度的规定，要么清楚，却因为种种原因休不了假。一位2012年踏入职场、在昆山从事行政工作的女士告诉中新网生活频道：“公司的薪酬政策有休假制度的介绍，工作满一年就能享受了，但是自己在公司是‘菜鸟’级别，平时加班尚且担心比同事落后，哪里有心思休假呢？”被追问有年假休不上是否觉得辛苦时，她表示这样做或许能给领导留下勤奋、上进的印象，有助于以后的职场发展。

北京某三甲医院一名副主任医师告诉中新网生活频道：“按照国家相关政策的规定，我每年都有假期，实际情况是隔一年休一次，而且不一定能休完，因为工作太忙了。”因此，对于《关于促进旅游业改革发展的若干意见》的出台，这位大夫表示十分期待。

“带薪休假落实情况调查：员工有假不敢休为挣形象分”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/60150.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！