推迟退休：亚洲国家“最后的法宝”？

随着人口老龄化趋势的蔓延，劳动人口不足和巨大的养老金缺口成为亚洲国家的共同烦恼。为了解决这一问题，各国纷纷推出推迟退休年龄的政策。延迟退休似乎成了“最后的法宝”。

在韩国首尔居民全先生看来，今天的韩国人远没有上一代人那样尊重长辈。无论在地铁车厢还是拥挤的火车车厢里，年轻人都不愿意给老年人让座。

韩国全国养老研究所的调查显示，70岁以上的人群中，25%的人和孩子们生活在一起。全先生就是其中之一。

英国《经济学人》杂志报道，韩国老龄化的速度比经济合作与发展组织的其他国家都快。去年，韩国年龄在65岁以上者近12%，到2030年，这一比例将翻番；韩国工作人口的数量将在3年内达到峰值，到2040年将下降20%。

人口老龄化让韩国不堪重负。1988年，韩国政府推出一项国家公共养老金，但直到现在，65岁以上的老年人只有不到三分之一从中受益。总统朴槿惠承诺为老年人提供每月20万韩元（约合1148元人民币）的养老金，但上个月，这一举措开始“缩水”。

韩国大企业通常将56岁至58岁设定为退休年龄，但许多员工会提前退休。三星经济研究所的调查显示，韩国白领的平均退休年龄低于54岁。不过，很少有人退休后立即停止工作。据统计，55岁到64岁的韩国人中，有67%仍在工作或寻找工作。

今年4月，韩国通过法律，逐步推迟最低退休年龄。按照规定，员工超过300人的企业从2016年开始、员工在300人以下的企业从2017年开始，将退休年龄推迟至60岁，因年龄原因遭解雇的60岁以下员工可以要求恢复职位。

同样的情况也发生在亚洲其他国家。香港智库经纶国际经济研究院称，由于预期寿命上升、年轻人数量减少、生育率低，人口老龄化成为亚洲许多国家和地区的共同问题。

养老金支出正在增加，而劳动人口贡献的资金正在减少。未来20年，亚洲各国养老金缺口将越来越大。

经纶国际经济研究院称，亚洲国家的退休年龄普遍低于西方国家，近些年才被提高到60岁至65岁。随着预期寿命的增加，人们消磨掉的退休时光分别为男性平均22年，女性平均26年。在养老责任主要由家庭承担的亚洲国家，这意味着老年贫困的风险更高。

在马来西亚，超过55岁的劳动人口比例大幅下滑，这个人口不足3000万的国家吸纳了200多万外国劳动者。

据英国《卫报》报道，去年6月27日，马来西亚国会通过法律：从今年7月1日起，私营企业员工的最低退休年龄从55岁推迟至60岁，违规企业将被罚款。

雇主担心，留下这些薪水更高的“旧人”可能推高工资成本，还有医疗和保险费用。直到今年这一法律正式实施，还有雇主抗议称他们还没准备好。

去年，新加坡将退休年龄从62岁延长至65岁。如今，该国开始讨论将退休年龄再次延长到67岁。曾任该国总理公署部长的林文兴告诉新加坡《海峡时报》：“如果我们身体依然健康，如果能通过劳动赚更多钱，那么何乐而不为呢？”

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