工伤认定莫陷“误区”

■上班迟到同事圆谎， 工伤认定遇麻烦

我们周围，常常有职工因工受伤而“流血”，又因工伤官司久拖不决再“流泪”的现象。

自2004年1月1日《工伤保险条例》施行，经过2010年12月8日国务院的修改，到今年已经十年了，但是，什么样的是工伤，工伤认定如何进行，仍然存在很多争议和认识“误区”，反复利用行政救济和司法救济手段，造成工伤争议迟迟得不到解决，严重影响了职工合法权益和企业经营秩序。记者从近年来发生的工伤认定争议案件中，选择了几类比较常见的争议以案说法，希望能对职工和企业有所帮助。

事件

陈女是迁西某食品公司包装车间的职工，单位为其投保了工伤保险。2012年8月25日早7点，上班点名时，有人替陈女请假，说陈女家中有事要迟到一会儿。就在此时，陈女驾驶摩托车在上班途中，行至某加油站附近发生交通事故，肇事车辆逃逸。交警部门认定陈女承担本次事故的次要责任。

2013年5月15日，唐山市人社局根据陈女的申请，认定陈女上班途中，受到非本人主要责任交通事故，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定，认定为工伤。

某食品公司不服该结论，向唐山市人民政府申请行政复议。复议决定书维持了认定为工伤的结论。某食品公司诉至迁西县法院。

说法

食品公司诉称，请假与交通事故相矛盾：陈女如能在七点上班，就不会请假；陈女在七点发生交通事故，应当不是去单位上班。并且，查阅报警记录，陈女事发当日未报警。

唐山市人社局向法院提供了交通事故认定书、上班路线图，证人刘某和郑某的证人证言，以证明陈女发生交通事故过程的确属上班途中的事实。

2013年11月6日，迁西县法院作出判决，维持了唐山市人社局认定工伤决定书。

提醒

首先，受害人遭遇交通事故，应当由《道路交通安全法》等法律调整。将职工上下班途中人身损害纳入工伤保险范围，是社会保险的延伸保护政策。因此，职工出行的目的限定在上班或下班。其次，诚实信用，是一般民事活动所应遵循的基本原则，也是订立和履行劳动合同的重要原则。职工上班迟到和下班早退，属于违反用人单位规章制度的一般行为，并不影响职工依法享受工伤保险待遇。但是，如果因为职工本人或其同事的撒谎行为，使得职工不能证明其确为上班途中，职工将不能享有工伤保险待遇。

“工伤认定莫陷“误区””由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/56449.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！