事业单位绩效工资不是简单涨工资

尹蔚民在新闻发布会上表示，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，是建立一种新的机制和制度。

尹蔚民说，在事业单位实施绩效工资制度，是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，调动广大事业人员的积极性，推进事业单位公益服务水平的提高等，有着多方面的意义。

据尹蔚民介绍，按照国务院要求，事业单位的绩效工资要分三步走：

第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年1月1日开始实施;

第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年10月1日开始;

第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年1月1日开始。

据他介绍，我国事业单位有120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人。

“大学毕业生与农民工工资水平趋近”

针对同龄刚毕业的大学生与农民工收入现在水平逐步趋向一致之说，人力资源社会保障部部长尹蔚民9日表示，企业的工资不是以身份来论的，主要是以岗位来论，同一个岗位是同工同酬的。

尹蔚民是在此间举行的国新办新闻发布会说，近几年农民工就业的工资水平是在不断提高的，金融危机的影响使一些企业经营困难，相应缩减了一部分的工资水平，但是总体上农民工工资的水平没有降低很多。据统计，现在农民工的月平均工资水平在1400元钱左右。

今年的大学毕业生是611万，比去年增加了54万，再加上今年金融危机的影响，大学生的就业难度比过去要更大。尹蔚民说：“在这种情况下，大学生会寻求一些工资比较低的岗位，企业的工资不是以身份来论的，主要是以岗位来论，同一个岗位是同工同酬的，所以在这种情况下，有可能会出现这种情况。”

确保乙肝病原携带者的就业权利

尹蔚民在新闻发布会上还表示，乙肝病原携带者在我国是非常大的群体，超过1亿人。他们在就业过程中遇到了一些困难和问题，引起社会广泛关注。

尹蔚民表示，在有关的法律法规和相关规定当中，都有明确规定，不得有就业歧视，要保证所有寻求就业的人都能够得到公平、公正的就业机会。

他说：“我们也注意到，一些乙肝病原携带者在就业的时候确实遇到了一些困难和问题，也就是说，我们一些法律法规和相关规定落实得还不够好。其中遇到的一个比较实际的问题，就是在就业体检的时候是不是要取消对乙肝项目的一些检查，有不同的看法。”

尹蔚民认为，关于体检的项目和标准，是一个科学的问题，需要医学方面的专家和有关的主管部门来共同深入研究论证。

“事业单位绩效工资不是简单涨工资”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/4956.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！