“缩水”的社保

广东一企业部分老员工按“临时工”缴纳社保引发外界关注

“缩水”的社保

企业所在地高埗镇工会称，将指导企业工会与企业行政方继续协商

近日，东莞规模最大、员工人数最多的鞋厂裕元鞋厂再次引起外界关注，但并非因为产值再创新高或者知名人士到访，而是疑因欠缴部分社保。4月5日，约600名员工因质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保，与员工签订无效劳动合同等欺瞒行为，要求厂方给出一个合理解释。

据裕元一厂员工杨先生介绍，近日来一些在厂里工作多年的员工发现，他们社保缴交的标准远远低于他们的实际工资收入。杨先生介绍，他从17岁就进来裕元打工，跟厂里签的也是无限期的劳动合同，现在每个月的工资收入3000多元，但他一查社保，发现厂里只按一个月1810元的工资标准给他们缴交社保。一厂部分工人陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，很多人都发现自己在社保局的清单里写着“临时工”。

裕元三厂一位不愿具名的负责人事的员工在接受《工人日报》记者电话采访时称，这样的问题普遍存在于其他员工身上，但他们从来得不到来自公司的正面解释。她自己每月工资拿到手是2000元出头，但是公司也是按照1810元的工资给她缴纳社保，“我们文员每月是拿固定工资的，不存在计件之类，因此缴纳社保应该是按照每月实拿工资来算。”

同样在裕元一厂工作的李先生称，他在裕元工作十多年了，跟厂里签的也是无期限的长期合同，但是之前他拿着劳动合同去给小孩办理入学时，才知道厂里和他们签的合同是不具备法律效用的，这让他非常震惊，而且这种情况不止他一人遇到，他的许多同事都是给小孩办入学使用劳动合同，才发现问题。这些员工们开始跟厂里交涉，但是交涉了几次，厂里都没有一个确切的答复。

记者了解到，自3月份以来，该厂部分员工就医保和住房公积金不断向相关政府部门表达诉求。高埗镇工会相关负责人告诉《工人日报》记者，3月28日镇工会和企业工会曾组织员工与企业进行集体协商，当时协商的结果是企业答应在4月14日会给员工一个答复，大多数员工也同意等待调查结果。“但不知道为什么5日清明节放假那天员工又不答应了。接下来我们会继续指导企业工会和企业行政方协商此事。”

记者多次拨打裕元鞋厂的电话，或无人接听，或接线员工表示没有管理层联系方式。

高埗镇政府告诉本报记者，相关政府部门高度重视员工反映的福利问题，了解掌握相关情况后，镇主要领导多次组织外经、维稳、社保、人力资源、公安、政法、房管等部门，与裕元公司召开协调会，“正在全力调查员工反映的相关问题，尽快给员工一个满意答复。”

记者查阅《广东省社会保险费征缴办法》得知，缴费单位应按所属缴费个人当月申报个人所得税工资、薪金的总额计算缴纳社会保险费。按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%。

“新生代工人在维权意识上比过去的工人明显更加敏感，对权益保障的诉求也与过去不同。另一方面，也表明企业与员工缺乏必要的沟通，甚至缺乏一个平等的沟通平台。” 南方民间智库专家委员会副主席、广州社科院高级研究员彭澎认为，企业应该及时转变观念，应把员工当成企业发展的基础，而不是用刚性的管理手段要求员工服从。

“企业转型过程中存在‘制度供给不足’，而劳资之间又长期存在不信任情绪，工人对未来的保障有担忧。”中山大学政治与公共事务管理学院教授何高潮认为。

据悉，东莞裕元鞋厂隶属于台湾宝成集团，位于东莞市高埗镇，是耐克、阿迪达斯、REEBOK、SALOMON等世界名牌运动鞋的最大的生产基地。该厂从1988年在东莞市高埗镇投资设厂以来，目前已形成多个厂区，员工达6万多人为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工，成为拉动该镇经济的重要动力之一。（中工网记者 何东霞）

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