如果说你通过企业单位的方式来参加职工养老保险,那么实际上我们个人,仅仅只需要承担缴费总额的1/3左右,因为个人承担8%,企业单位承担16%,所以说我们自己来说实际上承担的费用会很少。就算是按照最低标准60%来参保,大概一年的话,个人所承担的费用,也就是在2000块钱到4000块钱之间,这样的一个范围水平之内。
如果按照整个15年来计算,然后再按照这个平均每一年增长5%~10%的比例来计算的话,大概实际上个人最终所承担的费用其实也是不会超过10万块钱的。大概也就是在4万块钱到8万块钱之间,这样的一个范围水平之内,而且你个人所承担的这个费用,是完全进入到个人养老保险账户当中去,最终是要计算我们个人账户养老金待遇的。
社保的计算是以上一年该职工的平均工资乘以比例得出的。 养老是个人扣8%,公司缴20%。但问题是平均工资怎么理解?
很多企业将工资分为基本工资和奖 金或效益奖金,计算社保时只以基本工资为准,以达到少缴钱的目的。
但有专家说应以实际所发工资的总额为基准(当然在3倍北京职工平均工资的范围内),即在本人工资条上是多少钱,就应以该数目为基础。
职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。竞业保密费不在此列。是指税前的收入。
社保分4档:参保人员社会保险月缴费标准分为最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%四个档次。
社保也叫社会保险,是国家推行的。分三类,第一类是单位职工交纳的职工养老及医疗,工伤,失业,生育;第二类是城镇居民养老及医疗;第三类就是农村的新农保及新农合。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
合法,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。 例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
有一档、二档、三档三种形式,以深圳市为例。
《深圳市社会医疗保险办法》对其有相应的规定:
第二条 本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。
本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。市社会保险行政部门主管本市社会医疗保险工作,市社会保险经办机构具体承办社会医疗保险工作。
最低基数每月扣除385.84元。
一、按照省统计局提供的相关统计数据计算,2020年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为64708元,月平均工资为5392元。以此为依据,确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元,上限为16176元。
二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费,可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数;对2020年自愿暂缓缴费的,可于2021年底前进行补缴,缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间,由缴费人员根据收入状况自主选择申报。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,社保月平均工资应该如何计算?所谓的社保月平均工资,实际上它指的是我们社保的平均缴费指数,也就是说我们平均每一年都会选择一个针对于自己的缴费指数,因为我们社保的缴费指数是从60%~300%之间是可以自由的选择的,当然,具体选择什么样的缴费指数要根据你所在工作单位的缴费标准来决定。
实际上从2019年开始,这个社保的缴费标准是有明确的规定,就是说社保税改以后,那么都会要求企业单位一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇,那么也就是说,这样一来的话,自己的社保待遇要根据自己的工资标准所吻合,比如说自己的工资是8000元,那么你的缴费标准也应该按照8000元来执行。相对应的缴费指数应该就会高于60%,或者说会接近于100%,或者高于100%,这样的一个水平。
那么最终在办理退休,计算我们平均缴费指数的时候,是根据你缴费的年限,然后再根据你每一年的缴费指数取一个平均值,那么这个平均值就是计算你最终所能够获得养老金待遇的一个重要条件,那么这个平均值越高就意味着你能够获得养老金的待遇,相对应的也就会越高。
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