那些“洋打工”的中国社保卡(3)

老外参保便利多多

生孩子，一样能报销

31岁的加藤女士（化名）来中国两年了，在苏州高新区一家企业工作。早在2010年，她就参加了苏州的社保体系。16号令实施，她从原有的社保关系顺利地转入了新的参保体系。

去年加藤怀孕了，在苏州市立医院母子保健中心做围产保健检查，其间发生的费用直接划卡结算，医保个人账户支付了她3372元检查费用。今年4月27日，加藤在外地医院生产，凭发票报销了生育费用1578元，领取生育营养补贴900元，围产保健补贴1000元。重要的是，她所在的公司在5月份收到由社保中心划拨的生育津贴共计34176元。

看牙，刷卡扣除一半

马克是一名英国人，2003年来到苏州工作，2007年到西交利物浦大学工作。如今他已经是一位资深的新苏州人，拥有了一套属于自己的房产，还拥有了一个美满幸福的家。在学校的推荐下，当年他参加了苏州社保。

“我身体很好，基本没有用到社保。”马克告诉记者，至今他只有在看牙时用过一次。他还记得2005年时，没有社保，自己掏了3000多元补牙，而后来有社保后，他只花了不到一半的钱。“直接刷卡扣除，也很方便。”马克由衷感觉到，参保同时让他觉得自己更加融入了苏州，也对自己的生活有了一份保障。

在采访中，马克提到，他身边有不少外国朋友，还尚未选择参加中国的社保，而是购买了一种全球个人医疗保险。“在看病时和医生交流不太方便，他们更愿意去上海看病。”马克说，上海有不少医院拥有外籍医生，或者去一些外籍医生开办的医院、诊所就医，更加方便。还有一些老外，甚至回国就医了。

而马克自己在苏州九龙医院就医。马克说，尽管九龙医院已经针对老外推出了相应的服务，有护士可以翻译，但他觉得仍然不够。“基本上中文我都能听得懂，只是在对话时，有时我会对不上。”马克留意到，护士在翻译时，常常会不到位，比如常常会少翻译几句。由此，他建议，希望社保中目前的定点医疗机构多些多国语言服务。

药店刷卡买药，很方便

42岁的韩国人李顺范在无锡工作已经3年了，身为SK海力士半导体（中国）有限公司人事部次长的他通过翻译告诉记者，目前公司有韩国员工490人，从3月份无锡开始外国人参加社会保险工作后，已经全部办理了参保手续。据介绍，在参加无锡社保前，公司为他们这些韩籍人员购买了重大疾病方面的医疗保险，而如果是一些小毛小病的话，则是在治疗后公司可以报销。对于参加过无锡社保后，李顺范表示，这在一定程度上，应该说是减轻了原本公司在这方面的医疗报销成本。公司人事部具体承办为韩籍人员申办参保手续的工作人员周海燕告诉记者，韩籍人员普遍对在无锡参保持欢迎态度，有些韩籍人员在无锡参保后即使回国也会要求保留其社保个人账户，以便以后再来中国工作后可以续保。

李顺范向记者表示，在领到自己在无锡的社保卡后曾在药店用社保卡买过药。李顺范说，他那次手上受伤，就到附近的药店购买药膏，大概是一支二三十元的药膏，结账时，他用刚领到的社保卡直接刷卡付钱，非常方便。记者看到李顺范所持的社保卡，是和无锡普通市民一样的“无锡市社会保障·市民卡”，只是在姓名一栏，并没有使用他印在名片上的中文名李顺范，而是用了英文名。

在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》、《外国专家证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。

据2010年11月官方统计，在中国大陆居住了3个月及以上的有60万外国人，23万香港居民，20万澳门居民和17万台湾居民。台港澳居民是否参加大陆的社保，《暂行办法》没有涉及。

60万外国人，每人每月在中国应缴纳多少保费？

按目前北京、上海和广州所采用的社保费率和基数，普华永道估算出了每月外国雇员和其境内雇主应支付的社保费上限。以在上海工作的外国人为例，普华永道估算出每月雇员和雇主需支付的社保费总计为5600元人民币左右。以此估算，目前在中国境内工作的60万外国人，每月将为中国社保基金增加约33.6亿元储备。

 

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