美国劳动者福利未见改善

    在经济逐渐复苏期间，美国劳动者福利未见改善，因为企业首先要解决招募新员工和保留老员工的问题。

综合外电6月30日报道，虽然美国经济已在回升，但几乎没有哪位雇主准备恢复前几年削减的员工福利。

根据位于弗吉尼亚州亚历山大的人力资源管理学会(Society for HumanResourceManagement)对459家企业200多个福利项目进行的年度网上调查，到目前为止，大部分雇主都维持削减后的员工福利水平不变，只有少数雇主开始微幅上调某些福利项目。

负责这次调查的项目经理柯林森(JessicaCollison)说，没有对这次调查计算总体误差率，但是样本规模和百分比数据的差值之大保证了数据比较结果能明显说明问题。

经济低迷时期，各项福利的成本被转嫁到员工身上。例如，由于卫生保健成本增加，公司就上调了员工自负额和共付额的标准，并鼓励员工购买廉价的仿制药。一些雇主还下调甚至取消了向员工401(K)养老金帐户拨付的等比例金额。其他雇主在上调拨付比例后又削减规定福利项目。

根据学会的上一次调查结果，总的来看，福利水平在很大程度上影响着员工对工作的满意程度，甚至要高于工资的影响。

经济逐渐复苏期间，雇主开始上调福利仍然尚待时日。柯林森解释说，这是因为企业首先要解决招募新员工和保留老员工的问题。

另外，也不要以为由员工负担的医疗保健成本会转回到雇主身上。许多员工都将医疗保健视为最有价值的一项福利。这时，侧重点更倾向于帮助员工维持工作和个人生活之间的平衡，这些内容可能包括子女福利和父母赡养等福利。

随着婴儿潮一代渐近退休年龄，劳动力市场将趋于紧张，雇主们会采取更多措施来确保公司的福利计划具备相当的竞争力。调查显示，目前，若将各项福利折合成货币收入，员工的平均月收入就会增加22%。以一个年收入30,000美元的员工为例，福利项目的价值约为6,600美元，这样其总的薪酬就相当于36,600美元。

大约34%的受访企业称，2004年员工福利占工资额的比例已有所上升。  

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