快看看你的社保中断过没有？保险效应不在的影响有多大！

社保是广大劳动者的合法保障，是国家政府强制要求企业员工缴纳的强制险。社保也就是我们常说的五险，包含着养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中最受人关注的就是养老保险和医疗保险，因为一项是在我们退休之后可以领取养老金，一项是可以保证我们的医疗问题。

在职场工作，离职的情况经常会发生。离职的时候不仅失去的工作岗位，我们的社保也会受到影响。那么正常来说我们社保停缴了之后，保险的效应多久会失效呢？

其实社保出现停缴，对于各个险种所带来的影响也是不同的。养老保险的话，出现断交后是不会失效的，因为养老保险讲究的是你的累计缴费年限，只要你满足最低缴费15年的年限，在法定退休年龄办理退休，就可以享受按月领取养老金了。

医保的话，出现断交影响还是非常大的。医保断交的话会立即影响我们的看病报销，因为医保是采取现收现付制度，出现断交的话，那么第二个月就不能再享受医疗报销了。

医保中断的时间如果达到60天内，那么补缴的话，次月就可以继续享受医疗保障；如果中断的时间在60天以上90天以内的话，那么就要补缴达到3个月之后才可以享受医疗保险待遇；如果中断的时间在180天以上的话，那么就需要补缴达6个月之后才可以。不过要提醒各位，医保中断，对于我们的医保账户里的钱是不会有影响的，账户当中的钱还是能正常使用。

医保断交还有一个影响就是我们的报销比例，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

重大疾病医疗保险最高支付限额也根据参保人连续参保缴费时间确定，满36个月以上，最高支付限额30万元。也就是说，一旦参保人已经连续参保3年以上，那么停保超3个月则意味着将放弃每年60万元的报销额度。

从这几方面我们显然就可以看出，医保断缴的影响是立竿见影的，并且是十分重大的。所以建议各位朋友在跳槽离职的话，最好是能够选择好时机，千万不要出现社保断交的情况。

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