个税改革了，社保改革了，企业也得改改做法了！

10月份后，新的个税标准已经开始实行，这个月发工资的小伙伴们就可以享受新个税政策带来的红利了。这对个人来说是利好的消息，对企业来说也是利好，因为企业可以用更低的人工成本付出让员工得到更高的实得收入。

与新个税政策不同的是，社保转税务部门征收这个社保新政2019年就要正式执行了。社保转税务部门征收，听起来只是征收部门的变化，但是背后却意味着企业为员工缴纳社保的规范化之路正式开启。以前劳动保障部门自己征收社保，因为只掌握社保缴费信息，不掌握企业的工资信息，只能通过年度稽查来发现不规范现象，费时费力，因此只能抓大放小。现在税务部门征收社保，社保缴费信息、企业的工资信息、个人的工资信息在金融、税务系统中都被全面整合，调取方便，且有多种核查检索方式，很容易就能发现企业社保缴纳不规范的现象，再配合税务严格的稽查，企业的社保缴纳必然是越来越规范。社保的规范缴纳对员工个人来说是利好，虽然短期内个人实得收入略有降低，但养老更有保障。对企业来说，尤其是很多原来并没有规范缴纳社保的中小企业来说，则意味着人工成本的大幅提升。

这两个消息看似关联不大，但是作为企业的HR，却必须将两个政策综合运用，才能即保障了企业社保缴纳的规范性，又能控制人工成本的增长，具体的手段就是改变用工方式，减少劳动合同用工比例。

在以前的个税政策下，劳动合同用工是个税成本最低的方式，其他如劳务、稿酬等所得都是按照20%计税的，所以无论是企业还是个人都更愿意签订正式的劳动合同。劳动合同的签订就意味着企业必须为员工缴纳社保，企业为降低人工成本才会采取各种手段不缴或少缴社保。而在新个税政策下，工资、劳务、稿酬等实行综合征税，即计税标准一致，这就为企业灵活用工打下了良好的基础。

企业可以根据不同岗位的工作特性，盘点出那些可以使用灵活用工的岗位，如后勤服务、保洁、安保、生产辅助、技术服务等岗位，甚至是不少职能、业务类如会计、统计、促销等岗位，都可以改用小时工而非劳动合同用工，这就大大降低了社保缴费的群体人数。而对于这些人员来讲，可以灵活利用个人时间，不止为一家企业提供劳务，反而有机会获得更高的收入，社保自己缴纳即可。肯德基、麦当劳等餐饮企业都已经开始着手替换员工或改变合同了，虽然使用小时工会给企业带来更大的招聘压力，但与社保成本的降低相比还是很合算的。

当然这只是一种方式，企业还可以采取业务外包、项目服务、众包等方式，将原来需要企业直接聘请正式员工做的工作以打包的方式转包给第三方机构，双方签订业务合同而非劳动合同，像工程服务、咨询服务、设计、IT等工作都可以外包。或者借鉴滴滴、美团等业务平台，将由正式工做的工作转化为平台签约人员抢单模式，像维修维护、运输物流等工作都可以采取这种众包模式。对于那些不能转为小时工、外包、众包等模式的核心工作岗位，企业还可以转变组织设计思路，鼓励员工内部创业，做小经营主体，避免企业规模越来越大所带来的层级增加、人员冗余等毛病，从而减少正式用工。同时做小经营主体，也可以为企业带来更多的税收优惠的可能，如由一般纳税人转为小额纳税人，甚至是个体经营户，争取国家或地方鼓励创业的政策等。

总之，个税、社保新政在带给企业冲击的同时，也给企业改变运营模式提供了契机，能够抓住契机，实现顺利转变的企业才有可能生存的越来越好。

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