2018社保改革权益待遇新政策，这三大方法论将决定是否转移？

在互联网日益发展的今天行业分类越来越多元化，因此对于大多数有志青年来说都是不错的机会，所以经常换工作也是一种很普遍的现象。这其中就涉及到一个关乎所有人的问题，工作单位和工作地点和我们的社保福利有关，那么在更换工作地点时要不要连同社保一同更换转移呢？

一、工作时间论

社保转移的基本原则就是工作时间论，在一个地区工作的时间长甚至工作到退休，如果退休条件已经符合当地的退休政策，这种时候再转移社保才是最合理的选择。社保是一项具有强制性意味的保障制度，它关乎到工作人员的权益待遇能否能以保障，因此是否或者能否转移社保关系重大当深思。

二、社平工资轮

当然除了上面这种工作时间论方法之外，还有一个转移社保的参考标准比较重要，如果年龄未满45周岁在工作地点较稳定的前提下，如果转入地比转出地的平均工资高经济更为发达，那么职工是可以考虑社保转移的；如果转出地的社会经济水平比转入地高，那么就不用考虑是否需要转移社保了，没谁愿意退休后少拿一份工资不是吗。

三、关键问题论

最后小编提示如果在以上两种方法之后，还不清楚自己是否要将社保归属地跟着自己的工作地点转移的时候，小编建议各位参保朋友需要认真考虑三个问题，那么关乎到社保转移的三大关键问题是什么呢？

1、是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？

2、新工作地的单位和社保机构，是否一定要求社保转移？

3、已确定了在该城市定居退休养老，以后不再变化了吗？

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