2018社保改革延迟退休新政策，这四大养老问题未来亟待解决！

延迟退休年龄消息是对民意的试探，惊人相似的是历次试探皆因有反对声而告终，更为深入、理性的调整方案从未出台。我们期望在一轮轮的争论和回应之后，决策层能正视存在的问题，早日规划、出台完善基本养老保险制度的举措，以统筹解决以下不容拖延的问题。

一、提前退休现象大量存在，或少部分参保人有愿意早退休早领养老金的想法，在某种程度上反映了个人缴费与未来待遇水平关联度不高，产生了“吃大锅饭”者受益的负激励效应，因此建立缴费与待遇水平间的激励约束机制迫在眉睫。

二、基础养老金统筹层次低，而且地区分割比较严重，这就无法实现统一管理，同时资金无法统一调配。目前养老金结余情况地区严重失衡，部分省份养老金财务风险突出；同时养老保险制度城乡差距巨大，在农村养老保险制度覆盖面窄待遇水平过低，农民尚未真正实现社会养老。

三、机关事业单位人员不需缴纳养老费用，退休后待遇水平远远超出个人缴费的企业职工，养老保险“双轨制”引发社会不满，此次延迟退休年龄提议即被指责为公务员将成最大受益群体。由于机关事业养老金发放、管理主要由原单位承担，各单位成立了专职的退休人员管理部门增加了管理成本，同时“双轨制”阻碍了企业人员与机关事业单位人员间的自由流动。

四、基本养老保险制度“统账结合”模式，现在已经偏离最初的政策设计，“部分积累制”或将名存实亡。由于统筹账户出现赤字，各地不得不将个人账户中资金借出用于发放当期养老金，造成个人账户空账规模巨大，如何做实依然是个艰巨任务。法定退休年龄仅仅是养老保险制度中的一个参数，延迟也仅为一个抓手而已，要真正解决制度掩藏的诸多结构性问题，那么就需要决策层痛下决心，早日绸缪出台一揽子改革方案。

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