江西遂川县人社局奏出党建新旋律

江西遂川县人社局奏出党建新旋律

江西省遂川县人社局党总支把继续推动党支部组织生活规范化、制度化、常态化与“两学一做”学习教育紧密结合起来，创新推行“4+5”组织生活模式，把从严治党、管党治党责任进一步落到实处，切实增强组织生活的规范性、灵活性、实效性，真正使组织生活与落实全面从严治党要求、加强基层服务型党组织建设、党员教育管理、党内民主监督配套协同，做到全覆盖、起作用、有活力。

“4+5”组织生活模式。“4”即严格规范四项基本制度（“三会一课”制度、党员固定活动日制度、组织生活会制度、民主评议党员制度），“5”即创新五种组织生活模式（创新开展“共建型”组织生活、创新开展“开放型”组织生活、创新开展“互动型”组织生活、创新开展“关怀型”组织生活、创新开展“自主型”组织生活）。

“拉”起四项基本制度“标尺”。局党总支将局属基层党组织基本情况建立“一览表”，建立党总支、党支部、党小组管理模式，将“三会一课”开展情况纳入平时考核内容；将每月第一个星期五作为党员固定活动日，与党员志愿者活动、党员进社区、精准扶贫等活动有机结合，让党员组织生活真正“活”起来；认真召开领导班子主题民主生活会，领导班子参加“双重”组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会；年末召开“双述双评”民主评议活动，每名党员干部进行述职述廉，对每个党员在各项工作中的表现进行民主测评，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

“奏”出创新五种模式“旋律”。每个党支部根据部门特点和支部情况，选择开展组织生活“新”模式。局党总支和下属党支部利用网格化管理、驻村帮扶等工作载体，创新开展“共建型”组织生活，与村、社区互通信息资源，开展政策宣传，让服务走进群众“家中”；局党总支部和社保、就业、医保党支部创新开展“互动型”组织生活，实行“政策流讲”，将《社会保险条例》和各项社会保险政策进行党员轮讲，设立“流动课堂”，让学习随时随地进行；全局支部开展“关怀型”组织生活，精准扶贫，与扶贫户开展“送温暖、送爱心”活动，对老党员、困难党员开展节日慰问，经常关心关注他们的日常生活；建立党员“政治生日”册，在每年的党员入党日，采取“重温入党誓词”、赠送生日贺卡、面对面谈心等形式，为党员过好“政治生日”，增强党员的认同感。

（遂川县人社局  洪立文）

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