提前上班是否属于“合理时间”

李某是某纺织有限公司员工。2015年1月1日中午，李某驾驶轻便摩托车去公司。13时10分许，李某发生交通事故受伤。交警部门勘查认定，李某负次要责任。经查，事发地点是李某从家往公司的必经之处，李某当日工作时间是15时40分至23时40分，他提前去公司是准备先到宿舍休息，然后再上班。2015年7月，李某向所在县申请工伤认定。县人社部门认为，李某如不出现意外，将比上班时间早２个多小时到达公司，且提前到达的直接目的是去宿舍休息，不属于认定工伤的合理时间。县人社部门作出了不予认定工伤的决定。2015年9月，李某向该县上级市人社局申请行政复议，市人社局经审理撤销了决定。

评析：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对认定工伤的“上下班途中”的“合理时间”未划定具体区域。现实中，因天气、路况、交通、季节及劳动者使用的交通工具等情况的不同，对界定“合理时间”“合理路线”很难制定统一的标准。需要结合作息制度、当地习俗、个人生活习惯、工作性质、即时情况等因素去考量。本案中，李某之所以提前去公司，是准备先到宿舍休息，养足精神后投入工作，过去他也有这个习惯。单位提供了宿舍，员工工作前到宿舍休息２个小时，属于日常工作生活所需，这一时段理应属于合理时间内。因此，李某申请工伤应予认定。

(谢泽球)

“提前上班是否属于“合理时间””由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/133298.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！