2016年成都市教师人事制度改革最新消息

2016年成都市教师人事制度改革最新消息

为贯彻落实《成都市委教育工委、市教育局2016年工作要点》，深化全国“县管校聘”人事制度改革示范区建设，以乡村教师队伍建设为重点，全面加强教师队伍建设，为推进“学有良教、品质卓越”进程提供坚强人才保障。

一、全面深化教师人事制度改革

1.深化“县管校聘”示范区建设。指导区(市)县进一步提高义务教育教师集中管理比例。推广青羊、武侯、温江、双流、邛崃、新津、金堂等地工作经验。争取由区(市)县教育行政部门在核定总量内动态管理编制，开展教师管理中心管理编制试点工作。推进直属学校教师“市管校聘”改革，推进岗位竞聘工作。

2.推进中小学教师职称评聘改革。认真研究中学、小学教师职称评审并轨相关问题。指导区(市)县承接好下放的教师中级职称评审权。认真做好全市教师副高级职称评审工作，强化师德表现、注重工作实绩、关注教师信息技术能力水平。会同市人社局转发《省人社厅、省教育厅印发〈关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知》(川人社发〔2015〕55号)，着力提高中小学副高级岗位结构比例，强化职称评聘导向作用。

3.推进中小学教师养老保险改革。指导做好教师参加机关事业单位养老保险改革，切实做好政策宣传解释工作，确保改革平稳推进。指导直属(直管)学校(单位)准确确定教师缴费基数。

4.开展中小学校长职级制改革试点。支持区(市)县开展校长职级制改革试点，取消中小学校长行政级别，完善激励导向机制。

二、大力加强教育人才队伍建设

5.全面加强教师师德建设工作。开展“美丽蓉城—党员教师示范行动”，在全市教育系统建设一批党员教师示范标兵、示范团队、示范单位，积极争创示范行业。加强教师有偿补课查处力度，对连续两年信访举报量在前3位的区(市)县目标考核进行扣分处理，对问题突出的单位进行专题约谈。指导区(市)县加强“廉洁学校”创建工作，推进教师廉洁从教，提高学校治理水平。

6.认真落实教师绩效工资政策。指导区(市)县依法依规保障教师待遇，切实维护教师队伍稳定。在市人社局、市财政局指导下，推进直属非义务教育学校全面执行绩效工资政策，推进直属事业单位收入分配制度改革。

7.优化义务教育教师交流工作。指导、督促区(市)县落实好省教育厅、省财政厅、省人社厅《关于推进县(市、区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》(川教〔2015〕103号)，强化骨干教师交流轮岗工作，总结推广学区内教师交流经验，提高教师均衡配置水平。

8.实施成都优秀人才培养计划。组织实施“成都优秀教育人才培养计划”，在全市遴选10名优秀中青年人才进行高端培养、培训，颁发《成都优秀人才培养计划入选证书》。建立领导定点联系人才制度。

9.切实做好教师评优评先工作。认真做好国家、省名优教师推荐工作。开展成都教育专家评选筹备工作，进一步健全优秀教育人才队伍梯队建设。做好成都市优秀青年教师、教坛新秀等评选工作。做好教师节庆祝大会相关工作，营造“尊师重教”良好氛围。

10.做好教育人才引进服务工作。切实做好直属学校(单位)教师公招工作，切实严肃工作纪律，防范廉政风险。协调做好免费师范生就业工作。支持博士后工作站引进高素质人才进站工作。支持市属高职院校加强“双师型”教师队伍建设，大力吸引行业高素质人才参加创新创业人才培养。

落实好成都市特级教师优待制度。开展领导走访慰问教育人才活动，认真听取其对教育教学改革的意见、建议，协助解决工作及生活困难。

11.切实做好机关及直属单位干部工作。协助做好机关职能转变工作，做好机关内设处室调整相关工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照党组部署做好机关及直属学校(单位)干部配备、交流工作。

12.做好离退休与关工委工作。切实落实好机关离退休干部各项待遇，召开离退休干部工作汇报会，开展走访慰问活动。统筹做好全市教育系统关工委工作，召开全市教育系统关工委工作会议，充分发挥教育系统老同志作用，齐心协力促进教育事业健康发展。

三、扎实做好教育精准扶贫工作

13.组织实施乡村教师支持计划。报请市政府印发《成都市乡村教师支持计划实施细则(2015-2020年)》，全面加强乡村教师建设工作力度，着力解决存在的主要问题。会同督导办开展专项督导工作，强化目标考核，确保工作落实。

14.选派优秀干部教师开展支教工作。选派177名左右优秀教师赴甘孜州支教;选派4名优秀校长赴凉山州支教;选派40名城区(镇)优质学校干部到农村、薄弱学校任职，配合做好挂职校长考核力度。

15.组织实施“常青树计划”。面向全国继续招募优秀退休教师到乡村学校支教，适当提高“常青树计划”教师工作补贴。召开“常青树计划”工作座谈会，邀请代表参加全市教师节庆祝大会。指导教育人才中心做好“常青树计划”资金绩效考评工作。

四、健全教师队伍建设工作机制

16.健全队伍建设调研工作机制。开展农村中小学校党建与教师队伍建设的调查研究。会同市委组织部、市委宣传部开展高校教师思想状况调查研究。召开高校党建工作座谈会。召开中小学校长、教师代表座谈会。认真做好人大代表建议、政协委员提案办理工作。通过处长蹲点、“学校日”等活动，注重发现、总结基层经验，发现存在问题。

17.健全队伍建设技术支持体系。健全教师教籍系统数据更新机制，加强与学籍系统的相互衔接，提高数据分析应用水平。加强教师资格定期注册工作，注重分析改革试点中反映的具体问题。编印《成都市教师发展年度报告(2015)》。

18.健全队伍建设信访维稳机制。认真办理群众来信来访，对突出或重点问题加强督办力度。继续做好已辞退民办教师、已清退代课教师信访回复工作。建立信访形势定期分析研判制度。

19.加强人事工作廉政风险防控。落实好党建与党风廉政建设主体责任，健全人事处党支部组织生活，组织人事干部积极参加“两学一做”活动。围绕教师公招、评优评先、职称评聘、干部选拔任用等重点工作，切实加强廉政风险防控机制建设，严格执行政策规定，严守法律纪律底线，营造风清气正良好氛围。

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