员工被电锯锯断仨手指公司却否认劳动关系 凭一张押金条最终打赢官司

薛永平在工作的时候被电锯锯断了右手的3个手指，老板在花费10多万元医药费后不想再管他。从事木工作业的他手残了，谋生的资本没了，因此要求老板对他的伤负责，谁知老板竟否认双方存在劳动关系。为确认劳动关系，他与老板打了仲裁官司，接着又经历了法院一审、二审，直到3月12日才拿到终审判决。“老板很会编瞎话，但她签字的一张住院单让谎言露了馅。劳动关系确认了，接下来就能认定工伤了。”薛永平对获得工伤赔偿充满信心。

薛永平今年31岁，是河南平顶山人。2014年2月，他来到北京，在网上看到了昌兴木业公司的招聘信息。公司经理吕铁接待了他，为了试试他的手艺，让他做两个凳子。第二天，吕铁验货后决定留下薛永平，工资按5000元算。但公司一直未与他签订劳动合同，而他也觉得签不签劳动合同无所谓，只要给工资就行。2014年5月19日，薛永平在工作的时候被电锯锯断了右手的3个手指，公司在支付12万元医疗费用后让他办理出院手续，并不让他在公司上班了。

因与公司就赔偿数额无法达成一致，薛永平找到致诚公益这家法律援助中心，希望他们提供法律援助，准备通过法律途径维护自己的权益。律师让他先去工伤认定部门提交申请工伤认定的材料，同时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，为认定工伤打下基础。可是，薛永平没有任何有效证据证明在公司上班的事实，他能提供的只有几张打印出来的招聘信息的照片。律师让他先到安监局投诉，反映在工作中受伤的事实，让有关部门介入调查，查清案件真相，以便以后作为证据使用。

同时，律师也展开调查，到医院查找相关证据。医院反馈的信息让律师有了重大发现，获得了一条十分有价值的线索，为案件的进展起到了至关重要的作用。院方说，薛永平受伤后，公司法定代表人吕娟将他送到医院，并交的住院押金，押金条上有吕娟的签字。这一证据对确认双方存在劳动关系非常有利，能在一定程度上证明薛永平的受伤与该公司有关，否则，公司法人也不会替他交住院押金。

仲裁委开庭时，公司不否认该签字是吕娟本人所签，也承认其是公司法定代表人，但否认这是职务行为。律师认为该公司的主张不能采信，不应得到支持，应当采信薛永平的主张，确认双方之间存在事实劳动关系。仲裁败诉后公司不服，起诉到法院。

开庭时，公司提出两点意见：第一，本公司的业务范围是销售橱柜。而薛永平是木工，加工木材，不属于公司的经营范围，所以不可能存在劳动关系。第二，公司主张薛永平对于事实部分说谎，要求进行“测谎”。

对于公司的说法，律师提出，公司官方网站上的《企业简介》载明，其集整体橱柜、板式衣帽间、板式衣柜设计、生产、销售、售后服务于一体，这与其第一点意见相矛盾。对于公司的“测谎”建议，律师认为没必要。律师说，法律判断案件事实应当以证据为基础，通过相应的证据链来确认事实，依据现有证据足可以判定双方之间的劳动关系，也就是事实已清楚，证据确实充分，无需浪费司法资源，耗费时间进行测谎。本案的客观事实是唯一的、确定的，而对于是否存在劳动关系，本身是依据现有证据作出的主观判断，是对客观事实的主观判断，存在不确定性，因此，无法通过测试还原这一事实。由于薛永平认为自己说的都是实话，且其不同意测试，故而不应进行测试。最终，法官采纳律师的意见，未同意公司的“测谎”建议。

经审理，法院认为，从公司存在加工橱柜业务、公司法定代表人将薛永平送医治疗并支付押金等事实分析，宜认定薛永平与公司存在劳动关系。一审判决后公司不服，提起上诉。二审法院经审理判定：驳回上诉，维持原判。

拿到法院的终审判决，薛永平悬着的心终于落地了，维权路上最难的确认劳动关系的一步终于走完。此后，他有望通过正常的程序获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（本文当事人均为化名）

（《劳动午报》记者 赵新政）

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