江苏深化机关事业单位工资制度改革2015最新消息

未来5年江苏将深化机关事业单位工资制度改革

如何让百姓的钱袋子鼓起来，如何提高民生保障，让百姓无后顾之忧?

昨天，江苏省委就贯彻省委十二届十一次全会精神举行第二场新闻发布会，邀请省人力资源和社会保障厅、省民政厅、省委农工办就“百姓富”的主题进行了专场发布。未来5年，江苏将深化机关事业单位工资制度改革，缩小城乡低保标准差距。

到2020年，全省养老床位总数达到每千名老人40张，基本实现每一个街道都能为老人提供助餐服务。

系列报道之二

晒成绩

企退人员养老金

年均增幅超10%

待遇水平稳定提升，企业退休人员基本养老金年均增幅超过10%，城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由2011年的60元提高到2015年的105元，比国家规定的最低标准高35元。城镇职工和城镇居民医保政策范围内住院医疗费用报销比例分别达84.8%和72%，比“十一五”末提高4.8和12个百分点。大病保险参保患者合规医疗费用在基本医疗保险报销比例基础上平均提高10个百分点，累计25.3万人受益、金额达7.1亿元。

收入方面，与“十一五”末相比，2014年城镇非私营单位在岗职工平均工资、一类地区月最低工资标准累计分别增长52.5%和69.8%，公务员津贴补贴进一步规范，事业单位绩效工资全面实施。

“十二五”期间，全省共保障低保对象77.4万户142.9万人，城乡保障标准分别由2011年的382元/月和304元/月，增长到2015年的583元/月和518元/月，年均增长率分别达到11.2%和14.4%。全省低保最低保障标准为335元/月，达到省定4000元/年的扶贫标准。全省46%的涉农县(市、区)实现城乡低保标准并轨。

全省养老床位数达到56万张，每千名老人拥有床位35张，其中护理型床位达到12.3万张。实施困境儿童分类保障制度，政府保障和补贴的对象由1.9万人扩大到25万人，集中和分散供养孤儿最低养育标准分别达到每人每月1600元、950元。

保障低保对象

达142.9万人

谈部署

省人社厅：

深化机关事业单位工资制度改革

让“百姓富”，就是要努力促进人民群众有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障。

省人力资源和社会保障厅厅长谭颖说，首先要实施更加积极的就业政策。另外，在社会保障上，进一步提高养老、医疗、失业、工伤、生育保险统筹层次。完善养老保险个人账户制度和多缴多得激励机制。加快推进城乡居民医保制度整合，建立健全职工医保和居民医保门诊统筹制度，深化医保支付方式改革，有效控制医疗费用不合理增长。此外，完善城乡居民大病保险制度，稳步提高重特大疾病患者医疗保险保障水平。

在助推居民收入增长上，谭颖说，加强企业工资宏观调控，落实和创新工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警等基本制度。完善最低工资调整机制，发挥最低工资标准对低收入职工的“提低”效应。深化机关事业单位工资制度改革，完善适应机关事业单位特点的工资制度，落实公务员基本工资标准正常调整机制，动态调整事业单位绩效工资水平。完善企业欠薪预警和工资保证金、应急周转金制度，建立对欠薪行为的多部门联动惩戒机制和信息披露制度，切实保障职工特别是农民工工资报酬权益。

实现“百姓富”的美好蓝图，从一定意义上说，取决于民生改善的程度、托底保障的质量。

省民政厅厅长侯学元坦言，十三五期间，要织牢底线民生保障网。进一步缩小城乡低保标准差距，苏南以市为单位、苏中苏北以县为单位，在2020年前全面实现城乡低保标准一体化。全面取消医疗救助起付线和病种限制，特困供养人员救助比例达到100%，其他医疗救助对象救助比例人均达到70%以上。同时将非户籍人口也纳入临时救助范围。

着力推进社区居家养老服务中心提档升级，到“十三五”末，城乡标准化社区居家养老服务中心覆盖率分别达到80%、40%。到2020年，养老床位总数达到每千名老年人40张，其中护理型床位、社会力量举办或经营的床位占比分别提高到50%、70%以上。探索建立长期护理保险制度。

他说，为切实加强未成年人社会保护，十三五”期间还要求各设区市和有条件的县(市)建成1个达到国家标准的未成年人保护中心。

“江苏深化机关事业单位工资制度改革2015最新消息”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/127156.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！