安徽实施“人才高地建设工程”

日前，安徽省出台《加快调结构转方式促升级行动计划》，提出包括“人才高地建设工程”在内的十大工程。省人社厅制定了“人才高地建设工程”的实施方案。

安徽省将紧扣战略性新兴产业集聚发展基地建设，大力聚集高层次创新创业人才。通过实施“产业领军人才培育计划”、“青年英才计划”及各类引才招聘推介会等重大活动，力争到2020年，全省高层次创新创业人才总量达到45万人，人力资本对经济增长贡献率达到36%。

紧扣技工大省建设，大力培养高技能人才。实施“技能人才振兴计划”，大力开展高技能人才培训，力争到2020年，全省技能大师工作室达到120个，新建30个左右高技能人才培训基地、6～8个公共职业训练基地，组织各类职业培训500万人次。全省高级工以上高技能人才达到135万人。

紧扣合芜蚌引智试验区建设，大力引进高端外国专家和人才团队。支持外籍人才来皖创新创业，积极开展先行先试，推进引智政策、体制机制、服务保障创新。整合引智示范单位资源和优势，建立省级引智技术转移中心，吸引国际先进技术、人才和项目落户，加快推进引智成果向现实生产力转化。力争到2020年，全省引进“外专百人计划”专家80人次，引进直接服务产业发展外国专家6000人次。

紧扣激发人才创新创业活力，持续推进人才管理体制机制创新。创新人才评价机制，建立分类评价体系。扩大高校人才自主评价试点范围，逐步实现省属本科院校自主评聘副高及以下职称。修订人才标准，增加科技成果创新、转化在评价标准条件中的比重。对企事业单位引进的海外人才，比照该省职称评价标准，给予对等条件的认证。推进技师考评制度改革，开展高级工、技师直接认定试点。开发一批具有“皖风徽韵”特色的专项职业能力考核规范。设立选拔“江淮首席技师”，给予一次性技师津贴。完善人才流动机制，出台事业单位专业技术人员离岗创业工作实施细则，鼓励高校、科研院所科技人员离岗创业、在岗创业，支持高校、科研院所吸引有创新实践经验的企业家和企业科技人才兼职兼薪从事教学和科研活动。促进高校、科研院所设立一定比例的特设岗位，用于高层次人才引进和重大项目开展。鼓励高校、科研院所建立“人才驿站”，引导专家服务企业和基层。开展国有企事业单位选聘国际高端人才市场化薪酬试点，高校、科研院所用于引进、奖励人才的经费不纳入绩效工资总额。

（谭全武）

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