医疗期内不得解除劳动合同须给职工享受病假工资待遇

宁河县法律援助中心律师在东棘坨镇中心小学上法治课。庞庆华 摄

【案情回放】：天津某有限公司与谢某于2010年12月1日签订劳动合同，后双方续签劳动合同，合同期限为2012年1月1日起至2016年12月31日止。谢某在操作岗位上工作，具体工作内容为收费疏导员，每月工资标准为不低于天津市最低工资标准。

2013年10月17日谢某因先兆流产请病假，天津某有限公司为谢某缴纳社会保险及支付工资至2013年10月。2013年10月23日，天津某有限公司以谢某没有按照其规定的请假审批程序请假为由，与其解除劳动关系。随后，谢某向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销解除劳动关系的决定，恢复双方的劳动关系；补发2013年11月至2014年2月期间工资7200元。经劳动仲裁委员会裁决确认，申请人与被申请人自本裁决书下达之日起恢复劳动关系；被申请人支付申请人2013年11月至2014年2月期间病假工资4800元（1500×80%×4=4800元）。

天津某有限公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令解除劳动合同，不予恢复劳动关系；不予支付病假期间工资。法院判定，天津某有限公司与谢某恢复劳动关系，天津某限公司给付谢某2013年11月至2014年2月工资4800元。

【案件评析】：天津洪文律师事务所杨艳平律师认为，本案值得评析的问题主要有以下三点：一、谢某因先兆流产请病假，在规定的医疗期内的，用人单位无正当理由可否擅自单方解除劳动关系。二、用人单位违法解除劳动关系，员工是否有权要求用人单位恢复劳动关系。三、在规定的医疗期内的，用人单位是否应给予员工享受病假工资待遇。

首先，在规定的医疗期内的，用人单位无正当理由不可擅自单方解除劳动关系。

劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第42条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同并必须给予其享受病假工资待遇。这是法律赋予企业员工的法定权利。而公司对员工提出的请假不予批准，没有合法充分的理由，具有故意致其违反公司制度的恶意。根据《劳动争议案件适用法律解释》相关规定，用人单位作出的开除决定引发劳动争议的，用人单位负举证责任。

公司无视员工提交的医院病情证明，不予准假，除非可以提供证据证实其病情是虚构的、病情证明单是虚假的，否则这种决定显然缺乏依据，难以服人，以此作为辞退员工的理由也是不当的。因此，天津某有限公司要求解除双方劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予以支持。

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