员工试用期内也需缴纳社保

案例

2014年7月，沈阳市民张先生被某广告公司录取，与公司签订了劳动合同。该公司告知张先生试用期为2个月，试用合格后办理社会保险。张先生工作3个月时，发现公司未给他办理保险，于是在2014年11月向当地劳动保障监察机构举报该公司违法行为，劳动保障监察机构依法立案处理。

庭审

劳动保障监察机构受理该举报后，及时向用人单位负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记缴纳材料，发现投诉人投诉属实。该公司的做法违反了《劳动法》第16条和第72条规定，根据《劳动保障监察条例》第23条规定，劳动行政部门对该公司下达了限期整改指令书，责令广告公司在7日内为张先生补办保险。3天后，该公司为张先生补缴了3个月的保险费。

说法

该案涉及的焦点是：用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险？沈阳职工法律援助中心律师刘安财认为，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致合法权益受损。《劳动法》第22条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。试用期是《劳动法》赋予用人单位和劳动者双方互相了解和选择的考察期，可以约定，也可以不约定，一般对初次形成劳动关系的劳动者，可以约定试用期。在实际操作中，不少用人单位打着“试用”的幌子，规避及时办理社会保险的法律责任。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者在试用期内发生工伤、疾病、意外伤亡，单位将承担因此发生的大笔赔偿费用。因此，用人单位不应当存在试用期内不缴纳社会保险费的侥幸心理。（于璇）

“员工试用期内也需缴纳社保”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/114737.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！