公司降低社保缴纳标准员工起诉获补偿

一起因未缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，某人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢超（化名）的实际工资水平缴纳社保费用，被依法判处支付其经济补偿金1.9万元。

案件回顾

卢超大学毕业后进入某置业发展公司工作。两年后，卢超升任该公司人力资源部经理，月工资提至3000元。升职的喜悦尚未褪去，卢超却发现一件烦心事。她与单位签订的劳动合同里，关于社保和福利待遇的条款竟然约定卢超的养老、失业、工伤、生育保险按区社会保险局规定最低参保基数每月1350元投保，医疗保险按区社会保险局规定最低参保基数每月800元投保（社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整）。

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