强国论坛建议33718号：建立国企高管的薪酬管理办法

中国的改革把国家带入了一个发展两难的境地，一方面老百姓的收入增长缓慢，另一方面国企的领导不断的给自己的收入加码，一年上百万的收入与工人一年一两万块钱的收入相比，一个天上，一个地下，造成这种原因有很多，不一一说明，自己给自己定收入，是中国国有企业特有的现象，拿高工资，拿企业的分红，不透明的分配机制，掩盖了多少黑幕，工人永远搞不明白，需要解决的时候了，那就是建立国家分配机制，明确国有企业的利润分配，制定企业工资分配管理法，降低收入差距，限制高管的收入，确定一个合理的水平，不然中国社会贫富差距将会越来越大，到那时官与民的关系将会水火不容。

改革分配机制不是简单的增加点收入，而是制定一个全面的 系统的，覆盖所有劳动者的一个保护网，建立工资正常增长不能成为一句空话，开放这些年来，中国的经济红利是靠牺牲几百万的产业工人的利益获得的，有多少民众成为改革的牺牲品，如果公开数据，不会是一个小数，国家要发展，眼睛不能只盯住工人群体，工人是企业创造财富的有生力量，领导干部压榨工人不得民心，改变这种情况需要加大改革力度，提升工人收入不能让不干活的人多拿钱，干活的人少拿钱，打破分配不公才是国家要做的。

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