“双保险”保障退休后的幸福生活

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辛勤劳作了几十年后，谁不希望曾经工作过的单位能为自己提供退休金和医疗保险等福利过上相对富裕的晚年生活？沈阳市民的这一梦想即将有进一步的保障了。

沈阳市劳动和社会保障局昨日宣布，5月1日起，沈阳将正式推行企业年金制度。一些单位的职工在享受养老保险的保障之外，还将拥有一项由单位设置的福利性退休金——企业年金。这笔钱职工在退休后可以一次性或分次领取。专家说，企业年金是个好东西，对企业，可留住人才；对员工，将在最大程度上保障其退休后的幸福生活。

释疑篇

什么是企业年金——一种福利性退休金

同样是退休金，企业年金和养老金有什么区别？能给职工带来哪些好处呢？沈阳市劳动和社会保障厅有关负责人介绍说，企业年金是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国构建多层次养老保障体系中的第二支柱，其作用是提高职工退休后的生活水平，满足职工较高养老保障要求，从而有效弥补“第一支柱”基本养老保险的不足。也就是说，建立企业年金的企业，其职工在退休后就可以领到双份养老金。

建立企业年金的条件：必须是依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业。

企业年金方案怎么定——集体协商、报劳动保障部门备案

建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

企业年金方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件、双方约定的其他事项等9项内容。

劳动部门表示，凡参加沈阳市基本养老保险的企业，其年金方案须报送市劳动保障部门备案。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日15日内，提出修改意见，企业应根据实际情况修改后重新上报，劳动保障行政部门要在规定的时间内做出答复，对统一企业实施的方案，劳动保障行政部门编号备案。企业年金方案实施后，如须调整或中止执行时，也应按程序及时报送。

企业年金该缴多少——一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一

建立企业年金，费用由企业和职工个人共同缴纳，其中企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业和职工不能因为缴纳年金而影响缴纳基本养老保险费，如企业和职工当月未能及时足额缴纳基本养老保险费，企业和职工必须停止缴纳年金。

劳动部门介绍，企业年金采取按月缴费的方式，其中职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代缴代扣。企业缴费在年工资总额4%以内的部分，在企业成本中列支，超过年工资总额4%的部分，在企业职工福利费或自有资金中列支。

怎么领企业年金——可一次领取或定期领取

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或重新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工因判刑、开除、除名、违反劳动合同等原因被所在企业解除劳动关系的，企业年金个人账户由原管理机构继续予以保留。

分析篇

年金制的“福”离我们有多远

与基本养老保险相比，企业年金不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施。正是因为这点不同，使得绝大部分企业出于自身的考虑，不愿意为职工缴纳“多余”的费用。因此，尽管我省早在2005年就推行了企业年金制度，但企业却反应冷淡。记者在调查中发现，受访企业绝大多数都表示，对年金制度不感兴趣。当然，他们最主要的理由是经济实力有限，实行年金制有点力不从心。

“按照规定，建立企业年金的企业，必须依法参加养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制。从这三方面看，目前沈阳具备建立企业年金制度的企业还很有限。”沈阳市养老保险管理中心有关负责人介绍说。他同时表示，对于一些效益不好，连基本养老保险都勉为其难的企业而言，企业年金还是一个“遥远的梦”；而对于具备条件的企业，还需要一些措施和政策来规范和促进它的实施。

好处篇

员工：可保障退休后生活

有没有建立企业年金，退休后的养老金会相差多少？专家估算，一个30岁男性劳动者假设其当前月收入为2000元，并直至60岁退休时其月收入不变，该企业的企业年金计划划入个人账户中的缴费率为个人7％、企业2％。在以上假设条件下，在工作期间有没有建立企业年金，其退休后的养老金每月会有700元左右的差别。接受采访的几位市民都表示，对这种能让自己退休后生活有保障的政策表示欢迎。

企业：留住人才的重要手段

“企业年金是个不得不说的好东西！”沈阳某大型国有企业相关负责人表示，他们企业启动企业年金制度已经4年有余了，是辽宁最早一批实施企业年金的企业。对企业而言，作为基本养老保险之外的保险，年金是一种福利。企业给员工提供年金很大程度上了提高自己企业对人才的吸纳力，也可以对人才形成长足的吸引力。

实际上，企业年金计划若运用得当，不仅可以为员工提供有效的养老保障，还可以改进企业的人力资源管理效率。企业可根据自身经济实力为职工办理企业年金，年金的分配应根据职工贡献大小和工龄长短确定，拉开档次。这将成为一个有效的激励机制。

相关链接

目前，企业年金制已在许多沿海城市推行，深圳、大连、厦门等地还出台了规范企业年金发展的地方性政策。截至2003年初，全国共有17000多家企业建立了企业年金制度，650万职工参加了企业年金，积累资金300亿元。

http://www.sina.com.cn 2006年04月13日00:21 时代商报本组稿件由记者 王术 采写

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