安徽大企业试水企业年金

本报讯除了养老保险，企业员工退休后靠什么来保障生活？现在一种叫企业年金的保障方式，因帮企业留住人才，还能让员工在退休以后有多份养老保险，开始受到我省各家大企业的青睐。

    员工：是养老第二支柱

    昨天上午，中国工商银行安徽省分行和铜陵有色集团就签署了这样一项“企业年金”协议，在之前，马钢、淮北矿业集团、淮南矿业集团、中烟公司也都签署企业年金计划，至此我省已有５家大企业实施企业年金计划。而当天在工行举行的一次关于企业年金的论坛上，全省３０多家企业的高管都赶来“听课”，对企业年金表现出浓厚的兴趣。

    省劳动和社会保障厅养老保险处副处长王运洋说，我国目前的养老保险除了国家依法强制建立的基本养老保险，自愿建立的补充养老保险，也是重要部分。

    企业：可以此约束人才

    采取基本养老方式，退休后只能达到社会收入的平均水平，若靠年轻就业时增大储蓄额度作为养老方式，将使就业期间的生活质量下降。“实施企业年金计划后，职工可以在退休后拿基本养老保险和企业年金两份薪水。不仅能减轻员工在职时的养老负担，还能为退休生活增添保障。”

    对于企业来讲，企业年金还是一种约束人才、防止人才流失的很好举措。据王运洋介绍，企业年金是由企业和员工按照一定比例，提前缴存的，职工在退休后才能领取，未达到国家规定退休年龄的，不得提前提取资金。这样可以让员工长期为企业效力。而且企业年金还可以为企业合理避税。

    据工行年金中心负责人介绍，如果员工跳槽，新进入的企业也建立了企业年金，他可以办理转移；如果没有建立，该员工可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样，享受投资收益。

    （藕海滨）

    小资料

    企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度，年金可由企业出资，也可以由企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费由企业代扣代缴。职工在退休后领取。

http://www.hf365.com 2006年8月3日 12:00 合肥晚报

“安徽大企业试水企业年金”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/97699.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！