推广实施时机不成熟 企业年金计划佛山遇冷

劳动和社会保障部《企业年金试行办法》已颁布两年多，本月5日联想集团成为国内第一家与劳动和社会保障部建立企业年金计划的企业。记者从佛山市劳动部门了解到，暂没有一家企业提出参加企业年金计划。

    据透露，曾有政协代表提出有关推行企业年金计划的建议，随后，劳动部门多次召开相关座谈会有意在企业内推动该计划，到场企业纷纷婉拒。佛山企业对建立企业年金为何不“感冒”？有业内知情人士指出，企业年金主要适用经济效益好的大型（国有）企业，受经济压力等影响，佛山本地企业建立“企业年金”的时机还不成熟。

    企业纷纷表示不参与

    记者从劳动部门了解到，通过座谈会、转发文等多种方式进行宣传，到目前为止，没有佛山本地企业主动提出要建立企业年金。

    根据《企业年金试行办法》，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    “劳动部门曾多次召集十余家相对看好的企业，召开有关企业年金建立推广的座谈，企业纷纷表示不愿加入计划，有不少企业倒苦水。”知情人士介绍，目前广州约有10家企业加入该计划。

    从两方面看时机不成熟

    据业内人士介绍，佛山本地企业绝大部分对企业年金认识淡薄，熟悉政策者极少。“企业老板不关心，劳资或人力资源部门的工作人员可能略知。”

    他分析，佛山本地企业参加企业年金计划时机不成熟，包括两方面原因：首先，相关配套政策并不完善，如员工离开原单位具体该如何转接、过渡年金账户、相应的税收优惠政策等；其次，企业经营压力大，大部分企业宁可用这笔钱加大经营投入，或通过直接发奖金的方式激励员工。

    某知名保险公司接受记者采访时表示，由于配套管理政策不明朗，目前没有办法对企业年金投资运营操作。

    职工养老安上“双保险”

    劳动部门介绍，企业年金未纳入今年的重点工作。

    据悉，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

    有业内人士表示，事实上，企业年金是基本社会养老保险之外的另一项养老投入，为职工退休后养老安上“双保险”，“建立企业年金的须是具有相应的经济负担能力的企业，从政策内多项内容分析可见，企业年金更适用有实力的大型（国有）企业。”

    “企业考虑职工长远收益和养老保障，建立企业年金为职工固定存笔钱，对职工是件好事。”广州某保险公司资深人士认为，企业年金可通俗地理解为公积金，但企业年金基金可以按照国家规定投资运营。

    据了解，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12.企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6.

    各方说法

    保险公司：投资收益率可观

    保险公司有关工作人员指出，随着政策的完善和企业年金建立的推广，银行、保险公司等金融机构会逐步涉足企业年金管理运营。

    由于交缴基本养老保险后，其实员工缴纳的基数、比例都不高，不会给员工带来过重的经济负担，这笔资金若用于稳定性的投资，收益率可达2%左右，这对于职工来说是一笔不菲收入。

    企业：经济能力有限

    据介绍，目前大多数企业都采取了各自出资1∶1的方式交缴企业年金。佛山几家陶瓷企业普遍认为，企业经济能力有限，而且政策中对企业的要求也较高，它们从自身承受能力等方面考虑，不会加入建立企业年金，但保证按要求为职工支付基本养老保险。

    员工：发到手上更安心

    3名分别在佛山不同企业的员工告诉记者，对有关企业年金的政策不知情。有两名受访者认为，外出打工流动性大，再说收益反馈时间长，宁可企业多发点奖金到手上更安心。

    劳动部门：推广实施难度大

    “遵循企业自愿的原则，我们有进行宣传，但推广实施难度大。”禅城区劳动和社会保障局有关人员介绍，区内企业没有一家提出加入企业年金计划，一些中小型私营企业甚至不愿给员工买基本养老保险。

http://gd.news.sina.com.cn 2006-07-19 12:36 南方日报  作者：记者刘三琴 实习生吴晶

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