20万?120万? 央企负责人薪酬制度调查
记者 沈亮 发自北京
160多家央企的负责人的年薪分为两部分:一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出,大约占总收入的40%,可在当年发放;其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算而来。国资委负责对其考核,最终的考核结果分为A、B、C、D、E五个档,A档企业负责人的绩效年薪是基薪的2-3倍,B档则为1.5-2倍,依此类推,E档为0。2006年,两家央企获得E档。
最高118万,最低20万
作为一家中央直属电力企业的副总经理,李栋自称年薪在80万元左右。而王卓新——一家海运企业一级公司的常务副总经理、行政级别为副厅级,2007的收入可能超过40万元。
王卓新所在的这家副部级的央企里,正处级的中层年薪20多万,科级15万左右,科员7万-8万。“按照这个标准,我们集团总裁的年薪应该在100万以内。”王卓新说。而这基本上是央企负责人薪酬的“高水准”——国资委提供数据表明:中国160多家央企所有负责人的最高薪酬为118万,最低为20多万。
李栋对每年挣80万的态度是“绝不算高”;但从央企领导的另一身份——国家干部——来看,的确要考虑到在社会上的平衡问题。
“我干的工作完全对得起这些钱。”未满50岁的李栋说,“要真想发财,不如去山西卖煤。”他更看重这个平台带来的成就感——为建一个大型工程,他曾在两三年内批出了近两百亿元,“一生有这一次足矣”。
“央企的薪酬特点之一是高层不高,普通员工不低。”李栋所在公司的人力资源部经理认为。“不高”既来源于国资委的严格控制——负责人与企业平均工资间的差距应在12倍之内。“不低”和两条因素相关:一是央企近年来发展迅猛——国资委最新公布的数据显示,2007年央企实现利润近1万亿元;二是历史性原因——在国资委成立前,央企工资便已较社会平均水平偏高,成为既得利益者。
但这也不是央企薪酬体系的全貌。“不同央企间因规模、效益和文化传统等因素不同,平均工资存在很大差异。”一位圈内人说。
来自国资委的数据支持了此观点。国资委对央企薪酬的全方位调控始于2004年。当时,央业内部的行业平均工资最高与最低之比约为4.9倍,在2005年降为4.2倍, 2006年则为3.8倍。
“少数央企职工几年没有涨工资了,最主要的原因是企业效益差。按照央企的薪酬规定,企业效益不增加,就不会加钱。”有关部门的一位官员向南方周末透露。
薪酬间的差距在同一家央企内也表现明显:集团本部的薪酬远高于分散在各地的下属单位。以至于国资委为了“理顺中央企业本部与所属企业职工、关键岗位与一般岗位职工的收入分配关系”,要求各央企将《中央企业2007年度工资总额计划(预算)申报表》与《中央企业本部2007年度工资总额计划(预算)申报表》分别填写。(来源:南方周末)
2008年01月31日 11:34 南方网
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