我国实行男女同龄退休还有多远

    5月4日，北京市人大常委会就实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(修订草案)征求意见。修订后的草案中，“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，实现男女平等”条款被删除。至此，曾受广泛关注的“女处级干部延迟退休”条款终未能进入人大立法程序。而此前，全国妇联主席也曾呼吁北京率先实行“男女同龄退休”。其实，有关推迟退休年龄的几次争议一直是社会的热点话题。

    上世纪50年代规定现行退休标准：

依照目前中国有关规定所确定的退休标准，干部类是男60岁、女55岁；职工类是男55岁、女50岁。这一标准最早在上世纪50年代的《中华人民共和国劳动保险条例》(政务院1951年2月26日政秘字134号命令)中规定。该条例第十五条：“养老待遇的规定，甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。……乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。”

    现行标准的几大弊端：

全国政协委员蔡继明在做客中国经济网时表示，现在的退休年龄是根据建国初期人的寿命确定的。那时退休是五六十岁，过去人活七十古来稀。现在人均寿命超过70岁了，预期是76岁的寿命，50岁让他退下来，显然是资源的浪费。我们退休年龄没有随着健康水平和预期寿命的提高而适时的调整，这是退休制度的一个重大的弊端。

    “企业单位的员工，在不够法定年龄时内退。退后马上安排一个人上去。从表面来看，人们提前退休会使更多的人就业。从退休人的人生的期限来说还处在上升的时期，他的劳动精力、生产力以及创造力是处在上升的时候，本来应该是处在就业的状态，你提前让他退下来，从资源的利用上来讲是浪费的。”蔡继明说。

    过早的退休和过早的享受养老金，这个养老金本身是失去劳动能力后才发挥养老的功能，现在55岁、50岁退下来就吃养老金，养老金是浪费，他还可以创造财富。

    第三，影响就业，有些人认为早点退下来会增加就业，这是错觉，或者是似是而非的东西。55岁就退休了，根据有关的统计，33%的退休人员又去就业了，内聘呀等等。一方面拿着养老金、退休金，一方面又找另外一份工作，退休金成为了额外的补贴。另找一份工作，意味着其他人的岗位被占了。

    切实可行的解决方案：

    专家：弹性退休制度是最佳方案

    国际上的趋势是退休年龄在不断提高，只有这样它才能够应付我们整个人口退休年龄提高的问题。现在从妇女的角度，特别是妇联在倡导“男女同龄退休”的时候，我们提出一个很重要的观点——我们希望一方面退休年龄要男女平等，同时我们提倡给个人选择的可能和机会。这样一种政策主张，实际上就是考虑到个人不同的主张或者是不同的生活方式的选择。

   男女同龄退休不妨弹性试点突破

如果“一刀切”硬性规定女性员工必须实行60岁退休制，一些女性员工很可能因身体或家庭等原因而确实想在55岁退休，如此，就有强人所难之嫌；而如果有女员工条件允许想再多工作5年，“60岁退休制”也正合她们的心意，更体现了对女性真正的关爱和对女性权益的尊重和保障。个人按照自己的实际情况“对号入座”、弹性选择退休年龄，可谓两全其美。

    特殊行业的退休应该特殊对待

蔡继明在做客本网时指出，特殊行业的退休应该特殊对待。比如消防队，让他60岁还爬梯子肯定爬不上去了。还有其他一些危险行业，需要体力的、风险比较大的，他的退休肯定要提前，特殊行业要特殊对待。有些行业，比如脑力劳动者，科学技术研究的这些部门，可能他在五六十岁的时候是精力正充沛的时候，就算脑力劳动者本身，也有自然科学要求年龄要年轻一些，社会科学要随着他的社会阅历的增加，他的知识、他研究的创造力才能够加大。在医生里比如中医和西医也不一样，看中医希望看白胡子的老头，好象越老经验越丰富，西医如果是一个老头拿着手术刀，我们可能会害怕，因为手会颤抖了。总之不同的行业和岗位会有差异，需要不同对待。

    退休年龄的改革应该是必然

    在中国现行的退休制度中，存在着法定退休年龄导致高退休人口赡养率、现行退休年龄导致人力资本浪费、没有随着平均预期寿命的延长相应延长退休年龄、妇女界要求男女同龄退休的呼声越来越高、大规模退休后再就业有违发放养老金的初衷等问题。

“我国实行男女同龄退休还有多远”由中国社保网收集整理编辑。

本文地址：http://www.shebaodata.com/xinwen/90806.html

为了社保知识的普及、信息的传播，中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利！