星巴克加码养老金投入

星巴克公司董事长霍华德·舒尔茨在周一的议事备忘录中向员工表示，星巴克将推行401k退休金计划，使退休金额度与401（k）计划额度匹配。
401（k）计划是美国目前最受欢迎的养老金储蓄计划，是一种允许雇员延迟纳税的储蓄计划，因美国《国内税收法》中的401条第（k）项而得名，1982年首次在美国采用，并于1991年出台最终规章。401（k）计划是固定分担额退休金计划的组成部分，其分担额由雇员（又称参与者）或雇主规定。
401（k）计划中雇员缴款是在计算税款前直接从员工工资中扣除的，员工无需亲自经手。采用该计划时储蓄和收益实行累积制，退休后可能不必再为钱而发愁。
星巴克公司一向以其完善的医保制度而备受赞誉，不过受全美上涨的医疗费用影响，星巴克称其医疗费用也在猛涨。
上周，星巴克公布了季度收益报告，此前的大幅裁员和关闭店铺有望为星巴克节约5.5亿美元。在议事备忘录中，舒尔茨称星巴克“在医疗上的开销几乎和购买清咖的开销一样多”。
实行401（k）计划的同时，星巴克将会增加部分员工的奖金。舒尔茨表示：“美国的医疗费用持续增长已经不是什么秘密了，为员工建立医保制度也越来越困难。星巴克当然也不例外。”
一位星巴克发言人说，明年星巴克员工的医保将为每份工资20美元，目前为12.5美元。同时，星巴克表示在实施养老保险方面对员工没有条件限制，这一决定比其他许多公司要大方得多。

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