任志强的养老金更像是一个提醒

[社论] 快乐老人报评论员 王聃

生于1951年3月8日的房产界大鳄任志强刚刚年满六十，达到法定退休年龄。虽然他的任期要持续到今年10月8日，但他的社保、医保会终止缴费。接下来任志强就可过上领取退休金的生活，但按目前北京市退休养老金水平，理论上任志强每年只有2.5万元。

报道披露，任志强在上市公司华远股份的“象征性”年薪是758万元，能到手的估计在40多万元。而退休后仅2.5万元/年的养老金，比起退休前收入既显得寒酸，也让人怀疑其是否足以承担个人“养老”的支出。不过一切却是顺理成章：因为任志强在退休之后与普通企业退休职工一样，根据养老保险社会统筹和个人账户缴费情况领取养老金，养老金自然如普通企业职工一样“低水准”。

很显然，任志强的低养老金虽然看似“不正常”，却逼真地还原了两个有代表性的事实：一是企业职工养老金额基本上偏低。二是养老双轨制的尾大不掉，即便像任志强这样曾经拥有天价年薪的国企老总也不能例外。

任志强尚且如此，其他普通的企业职工又怎能度外？不能只对任志强的低养老金过度抒情，类似养老权益上的断裂也必须再次引起我们的关注。近6年来国家连续上调企业职工养老金，而在消费水准比较高的北京，企业普通退休职工的人均养老金也只有2.5万元/年，这就要求在加大财政投入的同时，也必须总体提高基本养老金的水平。而就养老双轨制而言，还必须让养老金在机关、事业和企业单位之间进行制度衔接，并最终达到它们的相对平等。

不必否认，在政策层面，全国范围内让事业单位养老保险和企业保持基本一致的改革正在有序进行，也正在引起更多决策层领导的关注。而对于刚刚结束的“两会”，无论是在此前进行的大型网络调查，还是会议中的代表提案，打破养老双轨制都成为被热议的内容。在这样的背景下再来看任志强的养老金，其更像极了一个提醒：让养老权益均衡，这样的政策步伐还需要再快些，再快些。

【作者：王聃】  【出处：红网】

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