借出差顺便看望病人 发生事故能否认定为工伤

编辑同志：

我是一家公司的职工。半年前，我听说公司将派人前往省城出差，而我大舅正好在省城住院治病，我遂要求公司派我前往，并说明了自己想趁此机会顺便看望大舅的意图。公司领导当即让我替换原定员工前往。谁知，在办好公司交办的所有事项，乘坐客车如期返回途中，因司机疲劳驾驶，不慎冲出护栏，并导致客车侧翻。我由于头部、腰部受伤，花去13万余元医疗费用，并落下八级伤残。经交警部门认定，客车司机负事故的全部责任。近日，我曾要求公司给予工伤认定待遇，却被告知我自己主动要求出差，纯属“公私兼顾”，并非是单纯地为了公司利益，因而不构成工伤。请问：公司的说法对吗？

读者：张佳丽

张佳丽读者：

公司的说法是错误的，虽然你确实属于“公私兼顾”，但同样构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的，应当认定为工伤。也就是说，你的情形能否构成工伤的关键，在于是否属于“因工”和“由于工作原因”。而从本案情形来看，无疑当属其列：一方面，你主观上具有为公司即“因工”出差的心理态度。虽然你曾在出差期间看望了大舅，但你这仅仅是“顺便”，更为主要的无疑是办理公司交办的事项，如果不是因为需要办理公司交办的事项，公司也不会让你前往，即不能因为你曾看望住院的大舅，而否定、排除你仍然属于出差。另一方面，你在客观上实施了出差的行为。工伤的本质是职工因履行职务而遭受伤害。与之对应，职工出差期间实施职务行为，自然是认定工伤的基础。你在“由于工作原因”出差的过程中，虽然夹杂着自己所求，但毕竟得到公司同意，你也因已经按时完成公司交办的相关任务，才如期出现在返回途中。即并没有因为看望大舅而耽误工作及行程。再一方面，你的受伤与履行职务之间存在因果关系。工伤认定中的因果关系，包括工伤与用人单位所安排的工作有着直接关联或者间接关联。只要出差职工所受伤害与履行职务行为具有关联、该关联为履行职务所必要，就可以认定职工受伤与履行职务之间存在因果关系。正因为你乘坐客车是出差回公司所必需，属于整个出差过程的一部分，且所受伤害恰恰发生在乘车期间，而非出现于看望你大舅之中，也就决定了伤害与出差之间具有内在的、本质的、必然的因果关联，即具备认定工伤的基础。（颜东岳）

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