雇工劳务中受伤 按交通事故伤残标准获赔

雇工在工作中不慎摔伤致残，伤残等级是按工伤还是交通事故伤残标准来评定呢？近日，临沭县法院审结一起劳务纠纷案，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》，判决雇主宋原限期赔偿雇工王津各项经济损失75279元。

去年6月11日晨，经蔡某联系，王津等6人到宋原库房内为其卸化肥。中午，老王等人吃饭时喝了点酒，饭后继续干活。劳动中，老王从车上向下掀化肥袋时不慎摔下致头部受伤，到医院住院治疗19天，花医疗费20490.53元。去年底，老王诉至法院，请求判令宋原赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失共计13.5万元。

今年6月，经法医司法鉴定所鉴定：老王之损伤根据《职工工伤与职业病致残等级》之规定构成9级伤残；根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》之规定构成10级伤残。庭审中，双方就老王应按9级还是10级享受残疾赔偿金产生了歧义。

法院审理后认为：王津在给宋原提供劳务过程中受伤，宋原作为雇主应负赔偿责任。但王津酒后在车上参加劳务，没有尽到足够的安全注意义务，对自身受伤存在一定的过错，应承担相应责任，酌定王津担20%责任，宋原承担80%的赔偿责任为宜。关于伤残等级的确定问题，根据最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》中规定的“雇员在雇佣活动中遭受人身损害，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》进行伤残程度评定”，王津应按照10级伤残享受残疾赔偿金。最后，法院作出了上述判决。（文中人物系化名） （闻锐）

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