睡觉时被上铺同事砸伤，算工伤不？（图）

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》出台后，奇葩案件有了法律依据

睡觉时被上铺同事砸伤，算工伤不？

正睡着觉，上铺的兄弟就掉了下来，下铺的被砸成十级伤残，能认定工伤不？在单位宿舍睡觉的小胡，就遇到了这样一件事。虽然并非在工作时间，但是在单位提供的宿舍里受伤，算不算工伤呢？

曾经工伤认定中确实曾遇到过不少疑难案例，存在困扰，而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称规定）出台后，不少“奇葩”案件认定有了依据。

案件一：

宿舍睡觉

被上铺同事砸伤，获赔五万

2012年2月10日，小胡应聘到沈阳一家物业服务公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，吃住都在单位。同年4月22日下班后，小胡回到单位提供的宿舍下铺休息。躺在上铺的同事突然感觉不对，但没来得及反应，他就连着床铺一起塌了下去，同事和床板全都砸到了小胡的身上。小胡被紧急送到了医院，经过医生诊断，小胡右肘骨近端骨折，右肘桡骨小头骨折。

事情过去了近一年时间，小胡受伤的右胳膊活动受限，影响正常生活，因此与单位协商解决。“但单位领导认为伤是发生在下班后，不能算工伤，并让我走法律程序。”小胡说。

小胡的理由很简单，受伤虽然不在工作时间里，但宿舍是单位提供给员工的，由于对宿舍管理不善，才造成这个后果。他诉至法院，请求单位赔偿伤残补偿金、精神损失费等。

公司辩称：“原告可以进行伤残等级鉴定，我们不认为是工伤。原告的医疗费我们已支付，并且让原告带薪休息两个多月，上班后也照顾其伤情，安排比较轻松的工作。”

近日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告与被告存在劳动关系。同时经过司法鉴定中心鉴定，原告右桡骨骨折评为十级伤残。

近日，沈河区人民法院审理认为，原告与被告存在劳动关系，原告在被告提供的宿舍休息时受伤，原告的合理损失应得到赔偿。法院一审判决，被告公司一次性给付原告小胡残疾赔偿金46446元、精神抚慰金4000元、鉴定费900元。案件受理费由物业公司负担。

案件二：

出差睡觉时死亡算工伤

2013年5月，某公司职工李某与同事到外地出差，吃饭后回宾馆休息。次日上午8时左右，李某被发现在酒店房内死亡。同年6月，司法鉴定中心作出鉴定意见，认为李某系因疾病导致的急性心力衰竭死亡。

该案件引起了争议。日前，该案例终经法院二审，视同工伤。律师说，这个案例在当时引起了很大的争议。有观点认为，工伤认定的三个条件是“工作时间、工作场所、工作原因”，晚上、床上、睡觉，都不能一一对应这三个要素。另有观点认为，在出差合理的时间段内和合理的路线上，发生意外或突发疾病死亡，都应当视作在工作时间和工作场所内，包括旅途和在外住宿时间。一开始，死者家属刘某咨询人社局时，工作人员认为不符合工伤认定的规定，建议通过法院提出民事诉讼的方式，主张民事赔偿待遇。

案件提交到法院时，法院驳回了刘某的民事起诉，认为应请求工伤保险赔偿。法院二审后最终认定为视同工伤，但该案件在劳动保障部门内部，仍存一些意见分歧。最高法院此次在通报《规定》细化了“因工外出”的几种情形，如《规定》提出，因工外出期间，只要不属于职工从事与工作或受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上应认定为工伤。这些情形的细化，使得此类工伤案件的认定更为清晰、明确。

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