虽为职工购买了商业保险也不能拒付工伤待遇

张某于2014年2月15日经面试合格后，被高唐某建筑公司录用。双方口头约定：张某试用期6个月，月工资3000元，工种为钢筋工，试用期间，公司为其购买某保险公司的人身意外伤害保险；试用期满后，双方签订书面劳动合同，按国家规定缴纳社会保险费。6月28日，张某在工作中不慎将右前臂致伤，医院诊断为右前臂切割伤，住院7日后出院。张某要求建筑公司支付工伤待遇，建筑公司认为，公司已为其购买了商业保险，张某住院期间，花费医疗费1500元，其中，保险公司赔付了700余元，公司已尽到法定义务，无需再支付其他费用。张某则认为，自己是在工作中受伤的，医疗费和出院后的工资福利待遇应由公司全部承担。带着疑惑，张某到该镇人社保障所进行咨询。

工作人员答复：社会保险与商业保险性质是不同的，社会保险的特点之一就是具有强制性，是国家通过立法强制实施的，劳动者个人和所在单位都必须依照法律规定参加，只要形成了劳动关系，用人单位就必须为职工参加社会保险。商业保险是建立在双方自愿的基础上的，社会保险是基础，商业保险是补充，二者不能代替。《劳动合同法》第19条规定：试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该条明确规定了劳动合同当事人只能在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。双方口头约定的试用期视为劳动合同期限，张某在试用期间因工受伤应享受各项工伤待遇，单位应参照《工伤保险条例》的有关标准，支付张某各项工伤待遇，不得因其获得了商业保险赔付就拒付工伤待遇，来规避所应承担的法定义务。

经向公司负责人耐心细致地讲解有关法规和政策规定，在人社保障所的主持调解下，双方协商一致，签订了调解协议书，单位当面支付张某各项工伤待遇3500元。(金宪东)

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