工资虽然7年没涨,但一提“公务员涨薪水”社会上就有争议
“公务员工资该不该涨”,近年来一直是舆论探讨的热点问题。随着越来越多的公务员工资单被曝光,网友的点评和议论接踵而至。
日前,网民“鼓台山”在强国论坛发了个帖:《公务员收入之真相》,讲述了他和女儿两代公务员的收入情况:他的月工资为2643元,女儿的月工资为2790元。
在晒出工资单的同时,他表示,在公务员工资待遇问题上,希望普通的基层公务员“能够通过自己的合法工资收入过上体面、尊严的生活”。
昆明公务员的工资如何?他们对自己的工资是什么看法?数位受访的昆明公务员都不太满意自己的工资。“涨薪”是他们的共同期待。
|
年轻公务员:“入不敷出”
“工资每个月只有2290元,除去吃饭买衣服、谈恋爱的钱,基本没剩什么积蓄,如果想买个什么最新的电子产品,还要欠账,入不敷出的时候也挺多的。现在还年轻,倒也没什么,可是以后要供房、供车怎么办?”去年刚考上公务员,目前在昆明市税务系统工作的公务员李梦如是说。
李梦读大学时,就打定主意要考公务员。为了可以顺利考上,甚至还花了1.3万元去参加了笔试和面试的培训班。如愿考上公务员以后,她的热情并没有持续多长时间,尤其是看了自己的工资条之后。
“我们的工资是由职务工资、级别工资、工作性津贴等一系列组成的,以前想着会不会有点隐形福利,来了之后才知道实行的是阳光工资,哪有什么隐形福利!”现在,李梦还和父母住在一起,她和男朋友打算明年结婚,“看目前的样子,房子首付怕是凑不齐了。”
今年已经在呈贡某公务员单位从事党政工作3年的张芯,也被供房、养孩子的问题所困扰。“今年是我工作的第3年,之前我是单身,花钱就只需要考虑自己就行了。今年一结婚,要考虑的问题突然多了起来。供房的钱从哪儿出?物价这么高,怎么平衡开支?明年要了孩子之后,教育费用怎么攒?突然觉得工资真的一点也不够用。”
张芯说,她也曾问过老同事今年有没有涨工资的可能,但同事都说,工资已经很多年没有涨过了。“听说2006年以后我们就没有涨过工资了,那时候的物价水平和现在是不能比的,工资如果能涨,还是涨一些的好。”张芯说,根据现在的物价情况和教育投入来看,工资如果能涨到5000元,才基本能够维持收支平衡。
一位工作6年的警察晒出的工资单中,包括:职务工资380元、级别工资446元、工作性津贴860元、执勤补贴220元和各类社保公积金缴费600元,这就是他一个月能获得的所有收入。
“刚当上警察时,有时候一个月就领800多元钱回家,我告诉我女朋友时,她还说我骗她。其实许多公务员的工资真的没有大家想的那么高,也是一点一点根据工龄和级别的不同来增加的。我们都是底层的工作人员,哪可能像大家想的那样,有钱又有闲?”这位警察抱怨道。
公务员工资7年未涨
目前,我国约有700多万公务员。现行的公务员工资制度施行于2006年,自2006年以后,已连续7年没有进行公务员工资制度的更改了。
根据2006年的《公务员工资制度改革方案》,我国公务员工资由职务工资、级别工资、津贴和奖金等构成。其中,前两项实行全国统一标准,由中央和地方财政支付,已于2006年开始执行;后两项则主要由地方财政支付,各地、各级政府的标准并不统一。
据一位公务员介绍,目前公务员的工资组成部分中,较为固定的部分是职务工资和级别工资,其中浮动较大的是津贴、补贴部分。这导致许多地方出现了不平均,地区好的、单位好的,工资就高一点;地区不好的、单位不好的,工资就低一些。
虽然2006年出台的《公务员法》中提出“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”,但7年多过去,公务员的工资没有调整,除了没有相关政策出台以外,群众对公务员工资的不了解也是一个原因。
“不得不承认,我们单位也确实有一些公务员不作为,但是他们不能代表整个公务员群体。许多公务员的工资也不高,也希望群众能够理解公务员的不容易。”一位公务员这么说。
对于公务员的收入水平,国家行政学院教授汪玉凯在接受媒体采访时也曾经表示,公务员群体“应该是一个体面的职业,但不应该是高收入群体”。过去,公务员的收入存在灰色地带,用权力拿的东西较多,这导致公务员工资的调整,要承受巨大的舆论压力。
“公务员工资可以涨,
但要说清楚讲明白”
今年两会期间,人社部副部长何宪透露,公务员工资制度将面临改革,方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制。此外,工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。
中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧也在接受采访时表示,目前国内统计出来的劳动薪酬水平相比现实是偏低的,公务员的薪酬应该要高于统计线。他提出,就现阶段的情况来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的应达到8000元至1万元。
针对公务员工资该不该涨,又该如何涨的问题,云南大学社会学教授金子强也提出了自己的看法:公务员工资不是不能涨,而是需要依法办事,同时要涨得透明,说得清楚。
“首先我们要认识到,公务员的工资并不是不可以涨,而是要涨得透明公开。”金子强教授说,现在能当上公务员的,都是历经了重重考试的佼佼者,在工作方面他们有着自己的长处和优点,在工作中大部分人也都认真、热情。为一些目前工资较低的公务员涨工资是可以的。但是,如果要给公务员涨工资,一定要注意2个方面的问题。
“一是要考虑到同等学历兼顾的问题,在涨工资时除了考虑到企业人员的工资水平以外,也应该按照同等学历事业单位、企业薪金水平来考虑工资的涨幅和指数。另外,在涨工资的过程中,不能单觉得公务员苦、累就给涨工资,同时我们也应该考虑到公务员退休后所享受的待遇。通过这样兼顾的方式来涨工资。另外,是要考虑涨工资的整个程序是不是公开、透明的。”
金子强说,公务员涨工资一直以来常常被市民所误解,有些人觉得其中存在一些曲折和灰色交易。如果在涨工资的过程中,相关单位能把涨工资的理由、涨工资的指数和幅度进行公开,那么相信大多数市民是能够理解的。“工资不是不可以涨,但一定要说清楚,讲明白,依法办事,让工资运行得更加阳光。”
(文中名字均为化名)
“关于公务员涨工资的热议”由中国社保网收集整理编辑。
本文地址:http://www.shebaodata.com/xinwen/67034.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。否则我们将保留追究其版权责任的权利!
人众所周知,我国养老保险的最低缴费年限是15年,但大部分人的工作年限却不止15年,也就是说,实际上的缴费年限远远超出15年;因此,即便增加缴费年限,对个人的影响也相对较...[查看全文]