中秋节主动留厂做检修 受伤也属工伤

案情

李女士是一家工厂的职工。工厂虽然在中秋节前已明确宣布放假三天，但为了有利于节后更好的开展生产工作，工厂又规定放假期间员工如果不休息，可以主动报名参加工厂组织的机器设备检修，工资按国家规定的加班工资标准计算。而李女士考虑自己前不久已回过家中，短时间里没有再次回家的必要，便自愿报名并参加了检修工作。

岂料，中秋节的上午，李女士却由于机床突然倒下，而被砸断双腿，且伤情严重。如今李女士虽已被送到医院医治，但却无力支付医疗费用，只好要求工厂按工伤处理并垫付医疗费用。但却被工厂拒绝，理由是李女士是自愿在节日期间帮忙检修设备，并不构成工伤，更无权要求其垫付费用。

说法

工厂的理由不能成立。

首先，李女士的情形已经构成工伤。《工伤保险条例》第14条第（一）项的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。与之对应，就李女士是在工作场所、因为工作原因受到事故伤害并无异议，那么，问题的关键在于是否属于“工作时间”，如果属于，自然属于工伤；反之，则不构成工伤。工作时间又称劳动时间，是指劳动者根据法律的规定、合同的约定或者用人单位的安排，从事相应劳动的时间。李女士在中秋节假期从事机器设备检修，虽不是根据法律的规定、合同的约定，但却是在李女士自愿基础上的公司安排，公司同样对李女士实施了管理、监督、发放劳动报酬等，即当属“工作时间”。

其次，工厂具有垫付医疗费用的法定义务。因为劳动和社会保障部办公厅发布的《工伤保险经办业务管理规程（试行）》第47条已明确规定：“工伤职工在门、急诊及外埠就医发生的医疗费用、工伤认定前的医疗费用由参保单位垫付，待接到工伤认定决定书后，到社保机构按规定办理审核手续。”

再者，李女士有权通过相关途径要求工厂先予给付。因为《劳动争议调解仲裁法》第44条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。

（颜东岳）

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