用人单位少缴社保费劳动者如何维权？

社会保险制度，是我国重要的劳动者权益保障制度，对确保劳动者享受社会保险待遇，使劳动者共享社会经济发展成果，促进社会和谐稳定，有着重要作用。

用人单位为劳动者缴纳保险费，是劳动者(以下或称职工)依法享受社会保险待遇的重要保障。然而，由于种种原因，用人单位往往并未严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。情况多种多样，有的是根本不给劳动者办理社会保险手续；有的是与劳动者达成一致意见，将应当缴纳的社会保险费直接作为“补偿款”交给劳动者；有的是虽然给劳动者缴纳社会保险费，但却未足额缴纳。其中，后一种情况在实践中非常普遍，并且这种侵害劳动者权益的方式比较隐蔽，劳动者往往并不了解自己的权益受到侵害，或者虽然有所了解，但不知应如何维权。

下面，笔者将就“用人单位少缴社会保险费，劳动者应如何维权”的问题，阐述观点。

第一，应如何确定社会保险费的缴费基数？

缴费基数既是计算用人单位和劳动者缴费额多少的重要依据，同时也是劳动者享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对等的原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。

缴费基数应如何确定？具体计算方式比较复杂，全国各省、市的具体规定也有不同。但是，根据《社会保险法》的规定，对于基本养老保险，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费；对于工伤保险，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费；根据原劳动保障部社会保险中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，用人单位缴纳基本医疗保险、失业保险、生育保险费的基数，均是职工工资总额。也就是说，职工工资的确定，直接影响到缴费基数的确定，如果用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资金额小于职工的实际工资金额，那么，职工的社会保险缴费基数就会缩水。

如何确定职工工资金额？国家统计局于1990年发布了《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)和《关于认真贯彻执行<关于工资总额组成的规定>的通知》(统制字[1990]1号)，对有关工资金额的组成，作出了明确规定。依据上述规定，职工工资金额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

可见，实践中，有些用人单位以奖金、津贴、补贴等款项不属于工资为由，拒不将其计入社会保险缴费基数的行为，是侵害劳动者权益的违法行为。

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