“临时雇佣”中工作受伤 符合劳动关系应属工伤

■救治无望时放弃治疗 48小时死亡属视同工伤

■停薪留职后临时兼职 受伤申请认定可找新东家

■用他人医保卡为员工治伤 单位玩“金蝉脱壳”难得逞

由于《工伤保险条例》有明确规定，实践中针对“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤一般没有争议，可对“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”“停薪留职中兼职受伤”“受伤后用他人医保卡就医”等情形，认定工伤时往往会引起较大争议。对员工而言，稍有不慎即可能丧失申请认定工伤的权利。为此，笔者拟结合具体案例对这几种情况进行简要分析。

“临时雇佣”中工作受伤

符合劳动关系应属工伤

经老乡王某介绍，程某与张某被一家建筑工程公司临时雇佣，共同从事对施工路面的清洁工作。双方口头约定，程某、张某每晚7时至凌晨1时之间负责清扫施工路面土渣和污物，按日计算工资，每日120元（未签订书面劳动合同）。

不久，一天夜里，程某在清扫路面清洁时发生交通事故，经抢救无效后死亡。公司以临时雇佣，且双方没有书面劳动合同，没有发放工资证明，不存在事实劳动关系为由，拒绝申请工伤认定。后经程某家属申请，劳动部门依法作出《工伤认定决定书》。

分析：

本案，程某系“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，并无障碍。争议焦点在于双方之间是否构成劳动关系。劳动关系，是指劳动者依靠自己的劳动能力，在劳动过程中与单位形成的权利义务关系。

劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事其分配的工作，并服从其安排。本案程某的工作时间、地点和工作内容均受用人单位安排、管理和约束，报酬也是用人单位给付，双方间已构成劳动关系。

救治无望放弃治疗

48小时死亡属视同工伤

吕某系一家建筑公司的木匠，一次在工地作业时，吕某突发疾病昏倒在工地。经送医院抢救，诊断为脑出血。接受手术治疗后，吕某因缺乏自主呼吸能力，只能靠呼吸机呼吸、靠升压药维持血压。在救治无望的情况下，吕某家属在医方事先拟定好的格式申请书上签字，吕某被放弃治疗，并于事发后不到48小时死亡。医院出具死亡证明为“经抢救无效死亡”。事后，公司以“拒绝治疗”致患者死亡为由，拒绝报请工伤认定。后经家属申请，劳动部门以符合“视同工伤”情形作出工伤认定。

分析：

《工伤保险条例》第15条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

本案的焦点是“放弃治疗”是否属于“抢救无效”情形。本案有证据证明，患者术后只能靠呼吸机维持呼吸、升压药维持血压，其亲属感到生命无望时主动放弃治疗，确属无奈之举，对此，法律并未禁止。并且医院出具的诊断证明内容也明确认定患者是经抢救无效死亡，因此，应认定为“视同工伤”。

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