沈阳市人社局：推进人才体制机制改革 在引育壮大新动能上实现新突破

今年，沈阳将启动创新技能培训模式，开展精准培训、定单培训、校企合作培训，全面普及新型学徒制培训，企业技能岗位在职职工参加企业新型学徒制培训后，取得相应证书的，政府将给予职业培训补贴。

3月7日，在“振兴新突破、我要当先锋”主题系列新闻发布会(第五场)上，沈阳市人力资源和社会保障局副局长岳茂新介绍，市人社局将全面落实“兴沈英才计划”，扎实推进人才体制机制改革，最大限度激发和释放人才创新潜力和创造活力，促进人才链产业链创新链深度融合。

人才认定办法优化升级

市人社局突破地域、户籍、身份、档案、社保、人事关系等限制，全职在沈工作人才、柔性引进人才、有意来沈的外埠人才均可纳入人才认定范围，切实做到“不求所有，但求所用”。将高层次人才的认定交给用人主体，授权300家企业、重点院校和科研院所开展自主人才认定，50%以上人才聚集强、创新活力强的科技企业将拥有自主认定权力。

提供“点对点”人才评价服务

市人社局以创新企业人才评价体制为重点，根据企业的实际需求，进一步畅通非公领域专技人员职称评审渠道，全力做好今年的非公领域专技人员职称评审工作，着力破解非公有制人员在职称晋升方面存在的竞争不平衡问题。

把头部企业、重点高校和科研院所、重点医院作为行业标杆、标准和标尺，推动用人单位开展职称自主评审。打破“一年评审一次”的传统做法，采取“随时申报、单独评价、一年多评”的灵活机制，提供“点对点”人才评价服务，评价结果“立等即取”。

全面普及新型学徒制培训

推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效贯通，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

开展精准培训、定单培训、校企合作培训，全面普及新型学徒制培训，企业技能岗位在职职工参加企业新型学徒制培训后，取得相应证书的，政府将给予职业培训补贴；组织技能大师开展“社会化收徒工程”，实现人才产业链共享。

联合相关部门共同举办第二届“舒心传技、莘绅向阳职业技能大赛”，在去年第一届大赛7大类45个赛项的基础上，实现传统产业和新兴产业全覆盖，保证参赛选手群体全覆盖。

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