罗孚破产5000员工下岗 再就业考验英国

    保罗-康尼在给英国汽车制造商罗孚公司打工近20年后，现在不得不重新开始寻找工作。自从罗孚公司宣布破产以来，康尼一直担心着他的未来：“每个月我得花240英镑供我的房子，但公司给我的遣散费估计只能支撑到8月份。”

据悉，今年4月罗孚汽车宣布破产，目前公司已先后解雇5000名员工。有专家指出，罗孚大规模裁员将是对英国劳动力市场机制的严峻考验。英国政府、就业管理中心、福利署在各种场合均表示，希望罗孚能够妥善解决被解雇雇员的失业问题。

日前，英国政府再次表态称，必须将失业率控制在4.7％以下。然而，仍有不少人像康尼一样，在过去的几个月里，尽管应征了十几份工作都以失败告终。专家分析道，造成目前大部分被解雇员工失业的原因是，这部分人不愿从事一些低层次的工作。

另一方面，批评人士则认为，英国政府实施的求职补贴制度是造成失业率居高不下的关键。在英国，失业后6个月内，政府提供的经济补助，致使失业者的收入超过了部分从业人员。

求职补贴制度是英国政府于1996年正式开始实施。失业人员在进入就业服务中心后，与就业服务中心签定一份合同。合同里写明了求职者希望从事的工作、为寻找工作或增大找到工作的可能性求职者应做哪些努力，就业服务中心为帮助求职者找到工作应提供哪些服务等内容。求职者要保证在领取求职津贴期间积极寻找工作，每两周到就业服务中心汇报一次找工作的进展情况。

如果求职者在3个月内未找到工作，就业服务中心的工作人员会再次同其进行面谈，对求职者进行进一步的职业指导，了解他们还需要就业服务中心提供哪些方面的帮助。

对此，批评人士指出，求职补贴制度让越来越多的人生活在贫困线附近，甚至让一些人依靠求职补贴过活。然而部分失业人员提出异议，他们认为，就业服务中心提供的工作收入实在太低，为了养家还不如选择政府的求职补贴。

为了更好地控制英国的失业率，不少专家建议，对于英国政府实施的求职补贴制度，政府应该开始考虑改革。事实上，一些欧洲国家，如德国、法国都早已对各自的劳动力市场机制进行了重组和结构性调整。  

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