韩半数大学生无业可就

企业纷纷走向海外 老板用人急功近利

近年来，韩国就业形势不乐观，尤其是韩国年轻人的失业问题更为严重。2005年，韩国失业人数为4年以来最多，失业率达3.7%，其中15～29岁青年失业率更高达8%左右。另据韩国国家统计厅2006年2月称，韩国待业青年和无特别理由“休息”的失业人员统计数字创出了最高纪录。在韩国失业人群中，20多岁年轻人的身影随处可见。

此外，韩国中小企业不景气，出现了紧缩员工编制的现象，这进一步加剧了韩国年轻人失业的危机。

劳动力需求下降

韩国经济出现下滑以及韩国企业生产方式的转变，企业科技含量的提高等，遏制了企业对人力的需求，导致工作岗位减少。再加上近年来韩国不少劳动密集型企业迁移到海外发展，这些都是韩国国内劳动力需求下降的重要因素。

韩国国内包括零售业等内需市场近几年来一直表现欠佳。据韩国统计厅2006年5月9日发布的上月消费者展望调查报告称，2006年4月韩国消费者期待指数为100.6，比前一个月下降了2.8个百分点。由于这一重要数据在2006年已经连续四个月下跌，市场担忧韩国内需正变得越来越疲软。

另据韩国统计厅数据显示，自2006年4月份以来汽车内需市场迅速萎缩。据韩国整车企业——现代、起亚、雷诺三星、GM大宇、双龙透露的业绩，4月份内需销售量为8.9558万辆，比上月（3月）减少了11%以上,与2005年同期相比减少了3%以上。从宏观经济的角度看，预计未来韩国经济增长率逐渐下滑的趋势将成为创造新就业岗位的重要障碍。

制造业转移海外

韩国经济创造新的工作岗位的能力削弱，还有一个原因涉及到韩国制造业和出口产业的转型。尤其是，韩国的制造业已逐渐由过去的劳动密集型产业结构转变为以资本和知识密集型产业为主的结构，从而导致了工作岗位的减少。韩国三星电子集团负责人尹钟龙指出，“在20世纪80年代和90年代，韩国每出现1%的经济增长就会增加8万个新的工作岗位。但近年来在实现生产自动化之后，每1%的经济增长只增加3.5万个工作岗位。”

韩国国内就业率下降还有一个因素是，韩国许多劳动密集型的制造业企业为了降低成本，纷纷将企业迁移到国外。比如，位列韩国企业前五位的韩国LG电子公司，在韩国国内的所有员工只有27000名，可在海外的员工总数达33000名。据韩国有关部门估算，近11年来，随着韩国制造企业对外投资不断扩大，韩国国内失去工作岗位21万个。韩国经营者总协会预测说，如果韩国企业继续按目前的势头扩大对外投资，则未来十年韩国将再失去36万个工作岗位。韩国经营者总协会负责人指出，由于韩国很多制造企业走向海外，导致韩国国内资本货物和配件采购迅速减少，韩国国内制造业的空洞化正在加快，因此今后实际失去的工作岗位可能比预测的结果还要多。  

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