社保局2023年1月发布！养老金“分类”上涨：事退涨3%、企退涨10%、民退涨20%？三类人“酸”到一片！

江西鹰市社保局在 2023 年 1 月 13 日发布一则 " 自我表扬稿 " ——《2023 年 1 月全市退休人员养老金已发放》。本意是表扬 " 当地在春节前加班加点，把三类人的养老金都提前发放到位了，让所有退休老人安心过大年 "。

但是，好心办好事！无心之举，暴露一个养老金体系的 " 真相 "。根据公告中的数据，用脚指头也能算出三类退休人员的平均养老金水平：机关事业退休人员 5080 元、企退人员 2368 元、城居保退休人员 207 元。

这个数据具有强烈的视觉冲击力：机关事业退休人员养老金是企业退休人员的 2 倍，是城乡居民退休人员的 25 倍。其实，鹰市三类人员的平均养老金比全国平均水平还低，比如，企业退休人员全国平均 3000 元左右。

一石激起千层浪。这个小小社保局的一句 " 公告 "，引起网上激烈的讨论。其实，鹰市社保局用真实的数据实事求是、实话实说，养老金水平差距过大，这是客观事实。人社保在新闻发布会上曾公开说：养老金体系的主要问题之一是 " 水平差距过大 " 的问题，提出了下一步要增强 " 均衡性 " 的总思路。

比这个数据还 " 刺激 " 的是：该市社保局删除了这篇公告。其实，养老金之间的不平衡、差距过大，早就是客观事实、路人皆知，根本没有必要回避。越是掩饰，越是删稿，越是欲盖弥彰，越是容易引起人们之间的愤怒。

有些退休人员呼吁：2023 年养老金必将实现 19 年连涨，社保专家预测，涨幅可能在 3.5%-5% 之间，如果为了提振信心、刺激消费，涨幅扩大到 5% 也是有可能的。能不能加大养老金的均衡性问题，机关事业退休人员少涨（控制在 3%）、企业退休人员多涨 10%、城乡居民退休人员大涨 20%，进一步缩小贫富差距。

PS：社保专家第一时间反对：

一是机关事业退休人员走的双轨制，退休金走的是财政经费，不是走的社保基金，人家就是 " 人上人 "，别人攀比不着。

二是企退人员养老体系走的多缴多得的市场机制，不交钱凭什么给你们多涨养老金？

三是城乡居民按照档次购买养老保险，没有理由给你们多涨 20%。

四是就算想给你们多涨，养老基金是后人缴费供养前人的机制，根本没钱给你们多涨养老金啊。

PS：广大退休人员，尤其是企业退休人员、城乡居民退休人员、购买城镇职工养老保险的灵活就业人员看到机关事业人员的养老金，" 酸 " 倒一片。

PS：三类心酸的退休热暖也提出了三点心声：

【1】养老金是社会保障体系，是国家对老人的基本兜底的民生大事。保障与福利是同属性的，应该遵循人人平等、普惠均衡的大原则。年薪、奖金、投资、分红等机制，可以走市场法则，但是社保不能搞市场化。全球大多数国家的社保体系都坚持了保障归保障、市场归市场的原则。我们前些年搞的教育市场化、医疗市场化对普通百姓带来的不公平，教训还不够深刻吗？

【2】养老金应该遵循基本的公平法则。人在退休前，凭能力吃饭，靠本事赚钱，在职期间就享受了红利，而且这个红利一直延伸普惠到一生。月薪 5 万与月薪 5 千的人享受的时代红利是不一样的，前者不在乎养老金，他的存款、房产和投资红利已经让他们衣食无忧；后者退休之后主要依靠养老金生存。退休之后，大家身体一样，贡献归零，养老金作为社会保障机制，应该加大均衡性，践行老有所养、弱有所扶的理念，早点走向共同富裕。

【3】养老金计算不能搞 " 双标 "。社保专家强调企业退休人员执行多缴多得的市场法则，城乡居民参保也是执行多买多得的市场法则，那么，机关事业单位人员在 2014 年前不缴费，为何能执行高达 80%-100% 的工资替代率呢？难道说坐在空调办公室的机关人员比企业打工、农民工劳动的贡献大几倍吗？其实，这个 " 双标 " 问题已经存在多年，从 2024 年起将取消养老金 " 双轨制 "。

【4】养老金没钱应该怎么办？三类人员的养老金水平差距过大，根本原因是养老金的来源不一样。机关事业人员是由财政支付，不但发钱多，而且还旱涝保收，可是财政的钱不是由企业员工和农民工贡献的吗？企退人员和农民工为什么要自己缴费给自己养老、后人缴费供养前人？难道不能从其他渠道扩充养老基金吗？比如，从财政多划拨，从全民所有制的国企多划拨，2022 年 GDP 高达 121 万亿元，社会上的热钱也高达百万亿，到了补充养老基金的时候了。

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