甘肃临泽县持续开展工资集体协商“要约季”活动

中国社保网讯 为全面贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，依法推进工资集体协商深入开展，不断扩大覆盖面、增强时效性，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，临泽县以“共同发展，和谐双赢”为主题，持续开展工资集体协商“要约季”活动，确保各类企业工资专项集体合同签订率达到90%以上，普遍建立企业和工会经常性的沟通协商机制。

突出要约重点，加强分类指导。县总工会根据企业、行业特点，抓好分类指导工作。一是重点抓好没有开展集体协商的企业，或签订集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同到期需要续签的企业，以及职工工资长期不增长、低增长的企业,全面提高建制率和签约率。二是突出抓好未组建工会不能单独开展工资集体协商的乡镇和行业，落实区城(行业)职代会内容，使区域(行业)工资集体协商在工业园区、乡镇、社区扎根，实现对小型、分散企业和零星就业职工权益的有效维护。

明确职责分工，形成要约合力。县人社局、总工会、工业信息化和商务局、工商联明确任务，形成合力，努力做好工资集体协商工作。一是县人社局及时制定和发布工资增长指导线、劳动力市场指导价位,及时发布人工成本信息，加强对集体合同、工资专项集体合同的合法性审查。依法开展企业集体协商工作的执法监察,强化集体协商工作目标考核,进一步推进集体协商工作向广度和深度延伸。二是县总工会注重加强集体协商指导员队伍建设,培育指导员真正成为集体协商行家里手，同时建立指导员联系点制度,建立对集体协商“点对点”指导,实现集体协商程序规范、协商充分、过程民主、执行有效,不断提高集体协商的质量。三是工业信息化和商务局、县工商联加强对企业法人代表、经营管理人员的宣传和指导，帮助他们增强平等协商意识。

严格依法依规，确保规范有序。各企业在广泛征求职工意见的基础上，提出切实可行的工作方案,召开协商会议，严格按照有关规定和“五步十六法”开展协商，不得删减程序和跨越环节。经协商形成的集体合同和工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同等“一大三小”合同，经职工代表大会(或职工大会)票决通过后报送县人社局审核，县人社局对审核合格的及时向企业单位出具《集体合同审查意见书》，由企业工会报送县总工会备案，确保集体合同合法有效。

加强监督检查，保证协商质量。县人社局、总工会、工业信息化和商务局、工商联加大对集体协商“要约季”活动实施情况的监督和检查力度。对已经开展了集体协商的企业，督促其进一步完善和充实协商内容,提高合同的签订和履约质量；对拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约等违法行为，督促企业限期整改；对逾期拒不改正的，由县人社局给予警告，列入用人单位劳动保障守法诚信档案,并通过新闻媒体向社会公布。

（撰稿：临泽县人社局  吕建军）

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