职工正当福利必须保障

新年伊始，北京市总工会日前出台政策，提高2019年全年节日、春节联欢、会员生日等三项慰问活动经费标准，其中生日慰问标准由200元提高到300元。消息一出，大家纷纷转发。

平心而论，生日慰问标准是200元还是300元，对职工个人生活并无影响，人们“奔走相告”，与其说在意的是钱多钱少，倒不如说是点赞提升福利标准本身。一段时间以来，常有“福利缩水”的议论传来，这种观感，一方面固然是严肃纪律后曾经一些人的“腐利”被大刀阔斧清除了，但也不乏一些单位曲解政策，矫枉过正，为了省事干脆来个“一刀切”，正常的职工福利也一律停发少发。在这种情况下，福利到底还能不能发，以后标准是降是升，广大职工自然非常关心。

市总工会向广大职工“发红包”，明确保障合规福利，显示了态度，展现了担当。事实上，每逢年节，全总几乎都会发声，不断明确福利范围，划定发放红线，持续释放出强烈信号：不该发的“腐利”，一点都不能有；该发的正常福利，一样也不应少。尤其去年年末，全总还专门建议各地工会职工福利支出可根据物价上涨适度调整。在不断升级的“正常福利发放指南”下，各地纷纷出台更加细化、更具操作性的发放规则，当正常福利逐渐回归，更多职工将感受到组织的温暖。

礼不在轻重。说到底，如今人们盼着单位福利，不是为了贴补生活，看重的是附着其上的情感。无论牙膏毛巾，还是米面粮油，对于职工来说，收获的都是一份心意，提升的是归属感、幸福感、获得感。福利虽小，发不发、怎么发，倒真是一件大事。（胡宇齐）

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