2018社保改革未来权待新政策，这三大加班关键要点不可不知！

无论是之前、现在还是将来劳动者都将遇见一件事情，那就是工作以及伴随工作而出现的加班情形，加班的话一般是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者领导交办的本职工作之外的时间投入。为限制用人单位随意延长工作时间保障劳动者的休息权，我国法律对加班规定进行了严格的限制条件！

一、加班安排有时间程序限制

我国法律中对加班时间有明确的限制，同时在程序上也要求以下三方进行协商解决，劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班需经安排或审批

在符合了加班的时间性以及程序性要求的情况下，用人单位的安排是认定加班的关键因素所在，也就是说加班是需要有前提条件的。即加班行为是经过用人单位的安排或者事后得到用人单位的确认，如果是劳动者自愿性的延长工作时间的话，我国相关法律规定不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付相关加班费的义务。

三、加班费争议应由劳动者进行初步举证

对于加班费劳动者和用人单位发生争议时，如果劳动者主张加班的应由劳动者先行举证，以此来证明加班事实的客观存在性。考虑到用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系，实质上的不对等性劳动者提供初步证据证明加班事实后（一般可以是电子考勤卡、交接班记录、工作日志、加班通知、工资条等），就需要用人单位就加班制度以及加班时间承担举证责任。

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