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筑牢服务基石 夯实民生大厦——石城县强力推进人力资源和社会保障工作走笔

 字体时间:2018-06-14来源:赣南日报 中国社保网编辑:社保网-夏宇
【导读】:近日,走进石城城乡,一幅幅“能者居其位尽其才,劳者出其力有所得”的画面展现在眼前。近年来,石城县围绕“民生为本,人才优先”的主线,按照就业保民生、社保安民心的目标要求,强力改作风、提效率、优服务,坚定不移做好人力资源和社会保障工作,确保该县经济社会发展迈上新台阶。

石城县鑫宏鞋业是该县的就业扶贫基地,公司有员工300多人,吸纳贫困户劳动力就业40多人。图为整洁有序的鞋面生产车间。(资料图片)

石城县创业培训现场。(资料图片)

古樟工业园的招聘会上排起长龙、技能培训班里坐无虚席、扶贫车间内热火朝天……近日,走进石城城乡,一幅幅“能者居其位尽其才,劳者出其力有所得”的画面展现在眼前。近年来,石城县围绕“民生为本,人才优先”的主线,按照就业保民生、社保安民心的目标要求,强力改作风、提效率、优服务,坚定不移做好人力资源和社会保障工作,确保该县经济社会发展迈上新台阶。

打好组合拳 铺平就业路

“我以前在东莞打工,春节期间通过招聘会的介绍在工业园找了份工作,待遇和外面没什么差别,还能照顾到家庭。”近日,返乡就业的农民黄润金告诉记者,随着石城名片不断擦亮,经济建设步伐不断加快,不少企业选择落户石城,用人需求随之增长。据悉,该县通过加强招工服务、开展创业培训、落实创业贷款等系列措施,打好政策组合拳,为劳动者就业创业铺平道路。

“我们通过大力开展‘春风行动’‘就业援助月’等公共就业服务专项活动,扶持人力资源中介机构,为有转移就业愿望的家庭提供就业信息、政策咨询、职业介绍、技能培训等免费就业服务。”石城县人社局干部吕琴说。该县积极开展企业“订单式”就业培训,做好单位与企业结对帮扶工作;开辟创业贷款绿色通道,简化办理手续,降低贷款门槛,及时为创业者提供资金支持。去年以来,该县发放创业贷款1.04亿元,扶持980人创业。此外,该县通过关口前移,在重点用工季节将招聘会“搬”到东莞、泉州等城市,并在县城各重点路口设立固定招聘点17个,送岗上门,大大提高了企业招工效率。

据统计,仅今年春节期间,石城县就为企业免费发布招工信息26万条,发放宣传单5万份,举办用工招聘大会12场,共有53家用工企业提供6000余个岗位,6000多名城乡劳动者前来求职应聘,现场关注“石城就业”微信公众号达2300人,超过2000人与用工企业达成了就业意向。去年以来,该县城镇新增就业2849人,城镇登记就业率98.5%。

把好民生关 拓宽社保面

“以前做梦也没想到,我们农民也能像公职人员一样领取养老金,也可以和城镇职工一样享受退休待遇!”日前,石城县琴江镇的失地农民黄九秀了解完社保政策后,马上办理参保登记手续。

为全面推进社保扩面增缴工作,石城县改“坐堂问诊”为上门办公,派出多名工作人员深入到园区企业一线,在摸清园区企业用工、参保、经营状况的基础上,因企制宜、分类施策。对未参保企业、选择性参保以及未完全参保的企业,加大政策宣传力度,切实提高园区企业法人、企业职工的参保意识,并现场为职工办理参保登记手续;对经营困难的企业,严格落实阶段性降低企业职工基本养老保险费率政策,并按程序为困难企业办理缓缴社会保险费手续;对长期恶意拖欠、拒不补缴社保费的企业,整合地税稽查、劳动监察、市场监管等力量,进行重点追缴,主动上门约谈,加大对欠费企业的震慑力。

同时,石城县以园区参保企业为扩面重点,充实服务力量到社保经办一线,优化经办流程,实行“叫号”服务,实现“一门受理,一站服务,一柜办结”,更新办公设备,推动业务下沉,为企事业单位和参保群众提供优质便捷的服务,推动了职工社保扩面征缴工作的顺利开展。今年第一季度,石城县开展各类集中宣传活动5次、发放宣传资料2万余份,共征缴城乡居民各项社会保险费1.2亿元,同比增长25%,实现了首季开门红。

种好梧桐树 引得凤凰来

“招录时只进行了面试和考核,政策上一路绿灯,让人感到这里是真正能让自己施展才华的地方。”近日,谈起自己的工作,就职于石城县工业园管委会的郑卫感到很欣慰。郑卫来自上饶,硕士研究生毕业后通过“绿色通道”顺利在石城县就职。

像郑卫这样学历高、有专业技术能力的年轻人才选择来到石城县工作的不是个例。近年来,该县紧紧围绕“加大人才引进政策落实力度,满足产业兴县人才需求”目标任务,积极实施人才强县战略,充分利用“绿色通道”政策,引进高层次人才,提高优惠待遇,对引进人才给予一次性安家费补贴10000元,同时安排入住县人才公寓,解决人才的后顾之忧。

此外,石城县还充分发挥行业管理部门、群团组织和社会中介组织的作用,鼓励和引导企业采取“产业引进”“项目引进”“课题引进”等多种形式,从省内外、国内外引进高层次人才、紧缺人才、急需人才,着力引进能够提升企业竞争力、带动产业发展、延伸产业链的高层次人才来创办企业;采取“假日型”“候鸟型”“契约型”等柔性引进方式,鼓励县外高层次人才来该县兼职、讲学、研发,进行技术合作、技术入股、兴办企业等,吸引更多高素质、高层次人才。据统计,2017年,该县引进全日制硕士研究生以上学历人才19人,招录公务员31人,招聘事业单位工作人员335人,接收和安置其他工作人员70余名。

(陈平 特约记者李方圆 记者曹友春 文/图)

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