2018社保改革五险一金新政策 这三大问题关乎未来权益待遇！

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，顾名思义五险一金有五种“险”和一种“金”啊，在当今社会来看的话五险一金的重要性是非常突出的。其中“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”那就是被誉为最具有性价比的住房公积金了。

一、五险一金到底要怎么缴呢?

社保也就是五险是国家强制用人单位和个人缴纳的，也就是说缴纳社保是用人单位和个人的责任和义务，而住房公积金不是强制缴纳的具体要看用人单位规定了。那么既然五险一金在当今是如此的重要，那么五险一金到底要怎么缴呢这很关键?其实五险一金是由用人单位和个人共同承担的，所以一般可以分为个人缴纳和单位缴纳。

二、五险一金具体缴多少呢?

很多朋友就会关心五险一金具体缴多少呢?这也是一个非常实际和极其重要的问题，一般情况下五险一金的缴纳比例是多少呢?养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险：单位缴纳6—10%，个人缴纳2%;失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5—1%;生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳;工伤保险：单位缴纳0.5—1.2%，个人不缴纳;住房公积金：单位和个人都是缴纳10—12%。

三、五险一金缴的钱去哪了呢?

小编为了方便解释五险一金缴的钱去哪了呢?首先咱们先来计算一下五险一金到底缴多少，如果月入1万那么五险一金是这样的，单位需要缴纳4410元占比66%，个人需要缴纳2223元占比34%。这样一来单位实际支出14410元个人实际收入7454.3元，这中间差着6955.70元就是我们缴的五险一金了。其中单位五险3210元和个人三险1023元去了社保机构，单位和个人住房公积金分别1200元去了公积金管理机构，个人个人所得税322.7元去了税务机构。

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