长春市社保局全面开展风险防控体系建设工作

为坚持深化改革，创新体制机制，强化内部管理，压实责任风险，有效防止和化解各项工作管理运行风险，确保业务、政务、党务工作务实、廉洁、高效、便捷，实现局2018年从高速度发展向高质量发展的总体目标，市社保局成立以局长林鹏飞为组长，副局长和各部门负责人为成员的领导小组，带领全局全面开展风险防控体系建设工作。

一是建立行政政务风险防控体系，完善各项管理制度，防止和化解行政后勤、人事管理、考核督办、信访及对外服务等方面存在的风险。各部门依据岗位职责，理清工作内容，梳理工作流程，确定风险环节，提出防控办法或措施。

二是建立业务经办风险防控体系，通过全面业务梳理，在各项业务中分别按风险类型和风险环节找出业务风险，再根据具体情况逐一确定风险级别等级，研究制定切实有效的业务风险防控办法。做到经办风险业务权责清晰，防控严密，服务高效。

三是建立信息系统风险防控体系，以各系统业务经办中的问题为出发点，从数据库管理、硬件设备、软件应用、网络安全四个方面进行风险防控。

四是建立党风廉政风险防控体系，通过建立廉政风险防控机制，全局各部门全面查找梳理各岗位、各环节权力运行中存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级。

风险防控体系建设工作是确保社保事业由注重速度规模发展向更加注重质量和效率发展转变的基础性建设，也是系统性工程。针对此项工作，市社保局定期召开工作调度会，对工作进展跟踪调查，分析梳理，查找不足，明确下一步工作思路，以确保风险防控体系建设工作取得实效。

（东亚经贸新闻记者 王璐）

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