2018社保改革权益待遇新政策，养老金调整缴费基数决定差距！

鉴于养老保险政策每年都会做出一定的调整，那么2018年企业职工的养老金能否超过事业单位职工养老金的一半呢？首先来看第一种广大朋友的理解含义，2018企业退休职工月平均养老金超过事业单位退休职工的一半；接下来小编就用实际数据告诉你事实真相，那就是企业退休职工月平均养老金超过事业单位退休职工的一半是不可能的！

全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年到2016年增长了676元，也就是从1686元提高到2362元年均增长8.8%。虽然企业退休职工月平均养老金达到了2362元，但是在地域分布上西藏月平均养老金达到4000元，北京、上海等地月平均养老金也在3500元左右，四川、江西、吉林等地企业退休职工月平均养老金仅为1900元左右。且不说2018年企业退休职工养老金能否达到事业单位退休职工的一半，只比较各省企业退休职工月平均养老金来看，高水平地区也要比低水平地区高2倍以上！

我们都知道养老金现在一般有两个账户，那就是个人账户养老金和基础账户养老金，处于过渡期的退休职工还有过渡性养老金。养老保险缴费有一个缴费基数一般为60%—300%，企业一般按照最低的60%给员工购买养老保险，国企、银行、事业单位一般按照最高的300%给职工购买养老保险。如果咱们以6000元作为当地的职工工资标准，企业职工和事业单位职工都以缴费15年来算，那么两者退休后养老金待遇会有多大的差距呢，企业职工每月可拿1092元养老金，事业单位职工每月可拿3664元养老金。

仅对比15年还是在无其他因素影响的情况下，事业单位退休职工的养老金就要比企业职工高3.36倍，更何况大部分事业单位职工的工作年限都不可能只有15年，如果再考虑其他因素的话差距就会更大了！如果不是规模发展较快和福利待遇较好，企业是不会多掏钱给员工购买更高比例的养老保险的，因为这样就会直接增加公司的运营成本；而事业单位一般都是公益性质和高福利待遇，所以职工参保比例一般都是最高的300%。因此无论每年的养老金政策如何变化，只要养老保险缴费基数不发生变动的话，这两者之间的养老金差距就会一直存在！

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